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个人劳动争议

本文共18页 11506字

摘 要
劳动争议是世界各国普遍存在的社会现象，劳动争议处理制度被称为社会的“稳定器”。我国随着市场经济的确立、发展，劳动纠纷日益增多，也日趋复杂，劳动争议案件呈逐年上升趋势。80年代确立起来的 “一调一裁二审” 制劳动争议处理程序同现实需要之间的矛盾已突现出来，所存在的缺陷与完善问题成为当前一个被广泛讨论的话题。
本文针对“个人劳动争议”，分三个部分，对我国现行的“一调一裁二审”制劳动争议处理程序的缺陷及完善谈了自己一些粗浅的看法。第一部分主要介绍了劳动争议及劳动争议处理程序的有关制度，包括劳动争议的概念、范围，劳动争议处理的概念、基本法律体系、处理机构及处理程序；第二部分阐述了劳动争议处理程序的缺陷，重点论述了仲裁程序和诉讼程序的缺陷；第三部分就“一调一裁二审”制所存在的缺陷，提出了一些完善和改进的措施。


[关键词] 劳动争议 处理程序 缺陷 完善

目 录
引言 3
一、我国劳动争议及劳动争议处理制度 3
（一）劳动争议 3
（二）我国现行劳动争议处理制度 4
二、我国现行劳动争议处理程序的缺陷 5
（一）劳动争议调解程序的缺陷 6
（二）劳动争议仲裁程序的缺陷 6
（三）劳动争议诉讼程序的缺陷 10
三、我国现行劳动争议处理程序的完善 12
（一）重视调解工作，充分发挥调解在劳动争议处理中的作用 12
（二）改变仲裁前置原则，建立“裁审分轨，各自终局”的双轨制劳动争议处理程序 13
（三）建立和完善与国际接轨的“三方机制” 13
（四）完善对劳动争议的仲裁监督机制 14
（五）加强劳动争议仲裁机构和仲裁员队伍建设，实行兼职劳动仲裁员轮换制度 14
（六）建立专门的、具有中国特色的劳动争议诉讼制度 15
结论： 16
主要参考文献： 17

主要参考文献：
1．王全兴主编：《劳动法学》，中国法制出版社2001年版
2．程延园主编：《劳动法学》，中国劳动出版社1998年版
3．张梦欣出版：《劳动争议和劳动保障行政争议释解》，北京辛吉宇劳动保障咨询中心编2003年版
4．范战江主编：《劳动争议处理概论》，中国劳动出版社2000年版
5．深圳市劳动局编：《构建和谐的劳动关系》，中国劳动社会保障出版社2000年版