人力资源开发五大模型（ppt 154页）.ppt
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人力资源开发五大模型（ppt 154页）,模型一：以素质模型为核心的潜能评价系统——寻找产生高绩效的素质特征模型二：以任职资格标准为核心的职业化行为评价系统37模型三：以kpi指标为核心的绩效考核系统73模型四：以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统117模型五：以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统130.
内容介绍
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模型一：以素质模型为核心的潜能评价系统——寻找产生高绩效的素质特征
模型二：以任职资格标准为核心的职业化行为评价系统37
模型三：以KPI指标为核心的绩效考核系统73
模型四：以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统117
模型五：以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统130
………….
模型二：以任职资格标准为核心的职业化行为评价系统37
模型三：以KPI指标为核心的绩效考核系统73
模型四：以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统117
模型五：以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统130
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