浅谈企业中的人事管理.doc

浅谈企业中的人事管理

本文共10页 5795字

论文摘要：企业管理的核心是人，没有人，就没有企业，所以企业用人是一个大问题，也是很多企业管理者所关注的核心问题。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。本文试通过对我国企业人力资源管理中普遍存在的问题作探讨、研究，提出在知识经济、市场经济条件下我国企业人力资源管理的建议。

关键词：人力资源，企业，管理，问题
提 纲

1.企业人力资源管理存在的问题及其分析
1.1.核心人才流失严重，引进人才难
1.2.企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出
1.3.缺乏有效的激励机制
1.4.重管理、轻开发的现象普遍存在
2.企业人力资源管理问题的几点建议
2.1.深化经济体制改革
2.2.引导管理者转变观念，真正树立以人为本的企业理念
2.3.全面加强企业文化建设，培育企业精神
2.3.1.相信并尊重个人
2.3.2.关注高层管理的成就和贡献
2.3.3.强调彼此坦诚相待，以赢得他人的信任和忠诚
2.3.4.通过团队精神来实现共同目标
2.3.5鼓励灵活性和创新精神
2.4.提高人力资源整体素质，搞好全员培训
2.5.强化人力资源的激励
2.5.1加强薪酬管理
2.5.2注重职业生涯设计
2.5.3重视劳动关系
参考文献：
[1]余旭辉，《宝洁的“宽容型管理” 》，《21世纪商业评论》，2005年第10期，92页。
[2]万明，《人力资源管理与开发的战略思考》，《管理科学文摘》。2006年8月，39页。
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