彩虹集团的人员招聘与工作分配.doc

彩虹集团的人员招聘与工作分配

本文共18页 2583字
摘要
本文主要根据案例5：彩虹集团的人员招聘与工作分配提供的的基本条件、要求条件及数据，严格按照集团确定人员录用与分配的优化级顺序，建立了多目标规划模型,运用层次算法、赋权法两种方法，并利用Lingo8.0软件对数据进行处理,得出优化结果：
1、运用层次算法得到：
分配 人数
1类别应聘者被分配到沪市从事生产管理 20
3类别应聘者被分配到深市从事生产管理 25
1类别应聘者被分配到沪市从事营销管理 5
2类别应聘者被分配到沪市从事营销管理 25
2类别应聘者被分配到深市从事营销管理 3
5类别应聘者被分配到深市从事营销管理 17
2类别应聘者被分配到沪市从事财务管理 7
5类别应聘者被分配到沪市从事财务管理 17
6类别应聘者被分配到沪市从事财务管理 16
4类别应聘者被分配到深市从事财务管理
35
2、赋权法得：
分配 人数
1类别应聘者被分配到沪市从事生产管理 20
3类别应聘者被分配到深市从事生产管理 20
4类别应聘者被分配到深市从事生产管理 5
1类别应聘者被分配到沪市从事营销管理 2
2类别应聘者被分配到沪市从事营销管理 28
1类别应聘者被分配到深市从事营销管理 3
5类别应聘者被分配到深市从事营销管理 17
2类别应聘者被分配到沪市从事财务管理 7
4类别应聘者被分配到沪市从事财务管理 16
5类别应聘者被分配到沪市从事财务管理 17
4类别应聘者被分配到深市从事财务管理 9
6类别应聘者被分配到深市从事财务管理 26

关键词：整数规划，多目标规划，层次分析法，Lingo程序、赋权法。

参考文献
[1]运筹学基础及应用，高等教育出版社出版社。
[2] 《优化建模与LINDOLINGO软件》教程，清华大学出版社。