薪酬管理毕业论文.pdf

题 目 对重庆新华书店集团公司薪酬管理的探讨 学生姓名 学号

入学时间 2009年9月 专业 工商管理

指导教师

试点单位 广 播 电 视 大 学 2012 年 5 月 20 日广 播 电 视 大 学
人才培养模式改革
和开放教育试点
目 录 1?指导任务书……………………………………………………………? 1 ?
2?指导记录表……………………………………………………………? 2 ?
3?写作提纲………………………………………………………………? 3 ?
4?论文提要………………………………………………………………? 4 ?
5?论文正文………………………………………………………………? 5 ?
6?参考文献………………………………………………………………? 11 ?
7?指导教师情况及评语…………………………………………………? 12 ?
8?答辩记录表……………………………………………………………? 13 ?
9?审查意见………………………………………………………………? 14 ?

1 毕业设计(论文)指导任务书
毕业论文题目 对重庆新华书店集团公司薪酬管理的探讨
学生姓名 专 业 工商管理
指导教师 职 称 讲 师
毕业论文研究的内容及要求?
内容:
随着重庆新华书店集团公司的发展?薪酬问题变得越来越敏感而又难以管理。
显然重庆新华书店集团公司在薪酬管理方面还存在很多的问题?这些问题严重阻碍
了公司经济的发展。希望你探讨一种新的薪酬管理模式?能够针对不同岗位的员工
进行激励?能够根据员工在公司里岗位的不同采取不同的薪酬管理方法?尽可能的
满足每个员工最迫切的需求?提高他们工作的热情?进一步推动公司的发展?意义
重大。
要求?
1?论文字数要求在7000—10000字。
2?论文从理论与实际的结合上进行写作。
3?论文的最终格式按要求进行打印。
4?论文写作按下面的进度进行。 毕业论文写作进度计划?
1、期限?自 2012 年 2月 18 日起至 2012 年 5 月 20 日
2、具体进度安排?
时 间 完 成 内 容
2012年2月18日
2012年3月20日
收集资料、选定题目、拟定提纲
2012年3月20日
2012年4月10日
完成提纲定稿?进行初稿写作
2012年4月10日
2012年4月25日
修改初稿、进行二稿写作
2012年4月25日
2012年5月15日
修改二稿、完善二稿
2012年5月20日 完成定稿?准备答辩

2 毕业设计(论文)教师指导记录表 重庆广播电视大学 试点单位重庆 电大 指导教师
学生姓名 学号 专业 工商管理 第
一
次
指
导 指导时间?2012年2月18日 指导内容? 第
二
次
指
导 指导时间?2012年 3月30日 指导内容? 第
三
次
指
导 指导时间?2012年4月23日 指导内容? 第
四
次
指
导 指导时间?2012年5月10日
指导内容? 第
五
次
指
导 指导时间?2012年 5月20日 指导内容?



3 写作提纲 一、重庆新华书店集团公司简介及其薪酬问题
二、薪酬和薪酬管理
?一?薪酬
?二?薪酬管理
三、重庆新华书店集团公司的薪酬管理现状
?一?计划经济导致政企不分?政府干预过多
?二?官本位思想严重?工资与职位高低直接挂钩
?三?薪酬结构零散?导致管理混乱
?四?考核不科学?激励作用发挥不大
四、建立适合重庆新华书店集团公司的薪酬管理新模式
?一?薪酬管理新模式的理论基础
?二?对薪酬管理新模式的分析
五、结束语










4 内容提要 重庆新华书店集团公司自组建以来?由于体制的转变必将使集团的管理机制、运行机制、组织结构
以及人力资源管理发生本质的变化?新的体制、机制对人力资源管理?特别是薪酬管理工作提出了新的
更高的要求。随着公司的发展?薪酬问题变得越来越敏感而又难以管理。显然重庆新华书店集团公司在
薪酬管理方面还存在很多的问题?这些问题严重阻碍了公司经济的发展。那么探讨一种新的薪酬管理模
式?能够针对不同岗位的员工进行激励?能够根据员工在公司里岗位的不同采取不同的薪酬管理方法?
尽可能的满足每个员工最迫切的需求?提高他们工作的热情。如果建立了良好的薪酬制度?组织就会进
入期望——创新的循环?而如果这些制度失灵?那么就会导致员工士气和效率下降、内部矛盾激化、流
失率上升等严重后果。 关键词?重庆新华书店?薪酬管理?薪酬管理模式?薪酬制度

























5 对重庆新华书店集团公司薪酬管理的探讨 重庆新华书店集团公司于1998年4月完成组建?由于体制的转变必将使集团的管理机制、运行机
制、组织结构以及人力资源管理发生本质的变化?新的体制、机制对人力资源管理?特别是薪酬管理工
作提出了新的更高的要求。本文的目的就是力争为新组建的重庆新华书店集团公司设计一套适合企业发
展的薪酬管理方案。现代企业薪酬制度对于企业人力资源管理具有至关重要的意义?是现代人力资源管
理中的核心问题之一?是实现“人本”管理的重要途径。企业的薪酬制度如果没有优良的薪酬管理方案?
“人本”的管理将缺少实质意义上的承载而无从谈起?相反?行之有效的薪酬管理将使人本管理的许多
问题迎刃而解。 一、重庆新华书店集团公司简介及其薪酬问题 重庆新华书店集团公司是由原新华书店重庆发行所、重庆市新华书店、..