试论企业中的人本管理.doc

试论企业中的人本管理
页数 22 字数 7808
摘 要：
现代企业的竞争实质上就是管理理念的竞争，随着西方管理学发展的过程，企业对现代管理学有了更深的认识，即对人的认识有了升华，提出人是最重要的资源，最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵及精髓，正确建立和实施以人为本的管理机制，是新时代的要求，是企业成功的关键，也是建设有中国特色社会主义的要求。
关键词：企业；管理；人本；机制


目录

◆ 摘要及关键词
◆ 前言
◆ “人本管理”理论的产生及发展……………………………… 1
一 管理理论发展的阶段………………………………… 1
二 人本管理的形成……………………………………… 3
◆ 正确理解“人本管理”的实质………………………………… 4
一 认识管理中的人……………………………………… 5
二 理解人本管理………………………………………… 6
三 “人本”与”能本”的辨析………………………… 7
◆ 企业中人本管理的实现……………………………………… 8
一 尊重和依靠人……………………………………………9
二 开发和塑造人………………………………………… 11
三 企业制度创新………………………………………… 12
四 完善激励机制………………………………………… 13
◆ 人本管理在新世纪的发展………………………………… 16
◆ 结束语……………………………………………………… 17
◆ 参考文献…………………………………………………… 18

参考文献：
【企业改革与管理】 周建涛
【劳动价值与分配新论】 劳动和社会保障部劳动工资研究所,
中国劳动社会保障出版社,2002年。
【管理学原理】 邢以群，浙江大学出版社，1996年
【国有企业经营者薪酬激励的主要问题】 首都经济贸易大学学报
【管理的实质在于创新】　南京理工大学学报(社会科学版) 第13卷第3期