人力资本与企业商誉的经济实质.doc
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人力资本与企业商誉的经济实质, 页数 8 字数10589【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失，两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量的不对称性，它们之间所签定的...
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人力资本与企业商誉的经济实质
页数 8 字数 10589
【摘要】
人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失，两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量的不对称性，它们之间所签定的契约是不完备契约，企业由此而形成对人力资本的垄断，进而占有其超额效用，这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费，因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果是社会劳动生产率得到提高，但总有一半左右的企业其商誉为负。
关键词：人力资源 企业 商誉 人力资本
参考文献 ：
1 陈毓圭译.论改进企业报告.北京：中国财政经济出版社，1997
2 程保平.斯密“经济人”假定思路及其给予我们的启示.经济评论，1998；4
3 邓宏图.马克思劳动价值论与边际效用价值论的比较.经济评论，1998；6
4 丁为民，企业契约的实质和经济意义：一个马克思主义的说明.经济学家，1998；1
5 司胜华.财务报告与分片揭示研究.(博士论文，98’)
页数 8 字数 10589
【摘要】
人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失，两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量的不对称性，它们之间所签定的契约是不完备契约，企业由此而形成对人力资本的垄断，进而占有其超额效用，这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费，因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果是社会劳动生产率得到提高，但总有一半左右的企业其商誉为负。
关键词：人力资源 企业 商誉 人力资本
参考文献 ：
1 陈毓圭译.论改进企业报告.北京：中国财政经济出版社，1997
2 程保平.斯密“经济人”假定思路及其给予我们的启示.经济评论，1998；4
3 邓宏图.马克思劳动价值论与边际效用价值论的比较.经济评论，1998；6
4 丁为民，企业契约的实质和经济意义：一个马克思主义的说明.经济学家，1998；1
5 司胜华.财务报告与分片揭示研究.(博士论文，98’)
