从强化制度建设上看高校管理干部的能力建设.doc
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从强化制度建设上看高校管理干部的能力建设,本文共5页 5723字摘要：加强管理干部能力建设，造就一支高素质、专业化的高校管理干部队伍，是促进高校改革发展、实施科教兴-国和人才强国战略的迫切需要。管理干部能力的提升，离不开其自身的努力，但关键在于良好的制度设计和安排。人是在一定的制度环境中生活的，良好的制度不仅为人的活动提...
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从强化制度建设上看高校管理干部的能力建设
本文共5页 5723字
摘 要：加强管理干部能力建设，造就一支高素质、专业化的高校管理干部队伍，是促进高校改革发展、实施科教兴-国和人才强国战略的迫切需要。管理干部能力的提升，离不开其自身的努力，但关键在于良好的制度设计和安排。人是在一定的制度环境中生活的，良好的制度不仅为人的活动提供了基本的规则，更是一种有效的激励机制。因此，高校管理干部能力建设的制度安排可以从三个方面予以加强：一是创新选拔任用机制，激发管理干部提升能力的心理动因；二是创新教育培训机制，提升管理干部的能力水平；三是创新人才流动机制，促进管理干部能力的全面发展。
关键词：高校，管理干部，综合能力，制度建设
本文共5页 5723字
摘 要：加强管理干部能力建设，造就一支高素质、专业化的高校管理干部队伍，是促进高校改革发展、实施科教兴-国和人才强国战略的迫切需要。管理干部能力的提升，离不开其自身的努力，但关键在于良好的制度设计和安排。人是在一定的制度环境中生活的，良好的制度不仅为人的活动提供了基本的规则，更是一种有效的激励机制。因此，高校管理干部能力建设的制度安排可以从三个方面予以加强：一是创新选拔任用机制，激发管理干部提升能力的心理动因；二是创新教育培训机制，提升管理干部的能力水平；三是创新人才流动机制，促进管理干部能力的全面发展。
关键词：高校，管理干部，综合能力，制度建设
