知识型员工激励问题研究.doc
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知识型员工激励问题研究,页数34 字数23096摘 要随着知识经济时代的来临，知识型员工作为知识的载体已成为企业最宝贵的资源，成为争夺的焦点。员工福利作为雇员薪酬的一个重要组成部分，在很大程度上已经成为企业吸引和留住优秀人才，激发和调动知识员工工作积极性的一项管理举措。福利由起初的小额优惠发展到今天员工福利计划已成为企业...
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知识型员工激励问题研究
页数 34 字数 23096
摘 要
随着知识经济时代的来临，知识型员工作为知识的载体已成为企业最宝贵的资源，成为争夺的焦点。员工福利作为雇员薪酬的一个重要组成部分，在很大程度上已经成为企业吸引和留住优秀人才，激发和调动知识员工工作积极性的一项管理举措。福利由起初的小额优惠发展到今天员工福利计划已成为企业支付的人工成本中一项重要支出部分，但仍有很多企业的福利政策不能很好的为人力资源管理目标及公共战略目标服务，没有起到很好的激励效用。本文从福利薪酬的角度出发对在知识员工的管理中，如何通过福利的需求满足机制来达到有效激励的问题，并就广州日报报业集团为例展开讨论，制定出符合企业战略目标的福利方案。
关键词：知识员工 福利薪酬 激励
目录
摘 要 5
Abstract 6
第一章 绪论 7
1.1选题背景和意义 7
1.2文献综述 8
1.2.1经济学领域有关福利的薪酬理论 8
1.2.2管理学领域有关激励的理论 9
1.3研究的思路和方法 10
1.3.1思路 10
1.3.2方法 10
第二章 员工福利概述 11
2.1有关员工福利的不同界定 11
2.1.1西方国家关于员工福利的界定 11
2.1.2我国关于员工福利的界定 11
2.1.3员工福利的内涵 12
2.2员工福利与管理激励 12
2.2.1员工福利的激励性因素 13
2.2.2员工福利所带来的效用分析 14
2.3本章小结 14
第三章 广州日报报业集团概况 15
3.1广州日报报业集团简介 15
3.2广州日报报业集团福利薪酬政策现状 15
3.2.1保障型福利 15
3.2.2基本福利 16
3.2.3特殊福利 16
3.3本章小结 17
第四章广州日报报业集团福利薪酬政策优势分析 18
4.1知识型员工的概述 18
4.1.1知识型员工的概念 18
4.1.2知识型员工的特点 18
4.1.3知识型员工的需求分析 19
4.2广州日报报业集团现行福利薪酬计划优势分析 20
4.2.1将员工培训作为福利薪酬的一种形式 20
4.2.2与员工沟通，了解员工需求是设计福利薪酬的前提 21
4.2.3将绩效评估与福利薪酬挂钩 22
4.3本章小结 23
第五章广州日报报业集团福利薪酬制度在新形式下的发展思路 24
5.1弹性福利计划模式 24
5.1.1福利薪酬设计要体现个性化 24
5.1.2弹性福利计划的概念及激励作用分析 25
5.1.3弹性福利计划的具体实施 25
5.2利润分享和员工持股计划 28
5.2.1利润分享计划 28
5.2.2员工持股计划 29
5.3本章小结 30
结论 32
致谢 34
参考文献 35
参考文献
1. 李怀康等：《社会保险和职工福利概论》，北京经济学院出版社
2. 李新建：《企业雇员薪酬福利》，经济管理出版社，1999
3. 刘昕：《薪酬管理》，中国人民大学出版社，2002
4. 刘正周：《管理激励》，上海财经大学出版社，1998
5. 郑大奇：《薪酬支付的艺术》，中国言实出版社，2000
页数 34 字数 23096
摘 要
随着知识经济时代的来临，知识型员工作为知识的载体已成为企业最宝贵的资源，成为争夺的焦点。员工福利作为雇员薪酬的一个重要组成部分，在很大程度上已经成为企业吸引和留住优秀人才，激发和调动知识员工工作积极性的一项管理举措。福利由起初的小额优惠发展到今天员工福利计划已成为企业支付的人工成本中一项重要支出部分，但仍有很多企业的福利政策不能很好的为人力资源管理目标及公共战略目标服务，没有起到很好的激励效用。本文从福利薪酬的角度出发对在知识员工的管理中，如何通过福利的需求满足机制来达到有效激励的问题，并就广州日报报业集团为例展开讨论，制定出符合企业战略目标的福利方案。
关键词：知识员工 福利薪酬 激励
目录
摘 要 5
Abstract 6
第一章 绪论 7
1.1选题背景和意义 7
1.2文献综述 8
1.2.1经济学领域有关福利的薪酬理论 8
1.2.2管理学领域有关激励的理论 9
1.3研究的思路和方法 10
1.3.1思路 10
1.3.2方法 10
第二章 员工福利概述 11
2.1有关员工福利的不同界定 11
2.1.1西方国家关于员工福利的界定 11
2.1.2我国关于员工福利的界定 11
2.1.3员工福利的内涵 12
2.2员工福利与管理激励 12
2.2.1员工福利的激励性因素 13
2.2.2员工福利所带来的效用分析 14
2.3本章小结 14
第三章 广州日报报业集团概况 15
3.1广州日报报业集团简介 15
3.2广州日报报业集团福利薪酬政策现状 15
3.2.1保障型福利 15
3.2.2基本福利 16
3.2.3特殊福利 16
3.3本章小结 17
第四章广州日报报业集团福利薪酬政策优势分析 18
4.1知识型员工的概述 18
4.1.1知识型员工的概念 18
4.1.2知识型员工的特点 18
4.1.3知识型员工的需求分析 19
4.2广州日报报业集团现行福利薪酬计划优势分析 20
4.2.1将员工培训作为福利薪酬的一种形式 20
4.2.2与员工沟通，了解员工需求是设计福利薪酬的前提 21
4.2.3将绩效评估与福利薪酬挂钩 22
4.3本章小结 23
第五章广州日报报业集团福利薪酬制度在新形式下的发展思路 24
5.1弹性福利计划模式 24
5.1.1福利薪酬设计要体现个性化 24
5.1.2弹性福利计划的概念及激励作用分析 25
5.1.3弹性福利计划的具体实施 25
5.2利润分享和员工持股计划 28
5.2.1利润分享计划 28
5.2.2员工持股计划 29
5.3本章小结 30
结论 32
致谢 34
参考文献 35
参考文献
1. 李怀康等：《社会保险和职工福利概论》，北京经济学院出版社
2. 李新建：《企业雇员薪酬福利》，经济管理出版社，1999
3. 刘昕：《薪酬管理》，中国人民大学出版社，2002
4. 刘正周：《管理激励》，上海财经大学出版社，1998
5. 郑大奇：《薪酬支付的艺术》，中国言实出版社，2000
