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企业绩效考评的问题及对策研究

本文共9页 9343字

摘要：
我国已经加入WTO，我国企业与国际接轨成为一种迫切需要。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言的机会，有机会揭示出工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实工作中，许多企业的绩效考核都成了“走过场”，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。因此，对我国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的。

关键词：绩效，绩效管理，绩效考评
参考文献：
《人力资源管理》 上海人民出版社2001年版 亚洲（澳门）国际公开大学教材
编写委员会编写 [M]
《人力资源管理》 东北财经大学出版社2003年版 主编：金延平 [M]
《最新企业绩效考核实务》，中国纺织出版社2004年版 主编 ：王玺 [M]
《企业激励机制与绩效评估设计》,中山大学出版社2001年版。主编：谢康: [M]