二级人力资源管理师论文(西安).doc

我国中小企业人力资源管理现状分析及解决对策
我国中小企业人力资源管理现状分析及解决对策

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单位：西安雄峰印刷包装有限公司

【摘要】人力资源管理是企业管理的根本，也是企业发展的关键性因素。市场经济伴随着“十二五”规划的快速发展，中小企业对促进国民经济发展、缓解就业压力所做出的贡献日益显著。但是当前一些中小企业在人力资源管理上依然存在一些问题。本文结合个人工作实践，对于我国中小企业人力资源管理的现状和表现做出分析，并提出相应解决对策。
【关键词】 人力资源管理；现状；解决对策

【正 文】
在“以人为中心”、“人本化管理”的今天，人力资源管理已成为关系到企业成败的重要因素。国外企业早已在这方面走在了我们的前面。我国中小企业应看到自己在这方面的不足，改善制约企业发展的人才机制，从意识上到制度上做相应的调整，不断地完善自己，以适应时代发展的要求。下面笔者通过自身了解并结合所学，从以下几个方面进行简要分析并提出相应解决方案。
一、 我国中小企业人力资源管理存在问题的分析
（一） 内部环境的负面制约