广东民营民企业人才发展问题调研 市场营销专业.rar

目录
摘要 6
关键词 6
一、引言 7
二 、广东民营企业人才发展主要问题 7
1、当前广东民营企业人才严重不足，高层次人才奇缺 8
2、现有民营民营企业人才分布不均衡 8
（1）从广东地域分布看 8
（2）是从民营企业规模看 8
3、人才需求缺口大，供需矛盾日益突出 9
三、影响广东民营企业人才发展的主要因素分析 9
1、家族经营明显，人才管理模式守旧 10
2、缺乏人力资源战略规划，人才稳定难 10
3、偏重生产管理和技术开发，忽视员工培训 11
4、激励机制不健全，民营企业留人难 11
5、在专业人才引进和培育方面仍存在障碍 12
6、教育机构专业设置滞后，供需矛盾突出 12
四、培育广东民营企业高素质人才队伍的对策 13
1、民营企业家首先要有创新思维 13
2、从民营企业发展战略高度出发 14
（1）是建立完整的人力资源开发体系 14
（2）是进行各类人力资源的开发 14
（3）是人力资源的多层次、多角度开发 14
3、创新激励机制 14
4、完善员工培训体系 15
5、各地政府要制定有利于经济发展的人才发展政策 15
（1）是要依托各级人才服务中心 16
（2）是要进一步推进科技人才基地建设 16
（3）是加强科技培训与交流 16
（4）是大力发展非普通教育系统的培训和学习体系 16
（5）是努力开拓国际、国内两个市场、两种资源 16
五、结束语 16
参 考 文 献 17

致 谢 18