人才的培训教育 毕 业 设 计 开 题 报 告.doc
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人才的培训教育 毕 业 设 计 开 题 报 告,页数12 字数5800摘要人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一资源，培训教育是一种投资，对人要进行终身教育，企业、部门、单位、社会要成为学习的组织，这一概念已成为普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资...
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人才的培训教育 毕 业 设 计 开 题 报 告
页数12 字数5800
摘要
人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一资源，培训教育是一种投资，对人要进行终身教育，企业、部门、单位、社会要成为学习的组织，这一概念已成为普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加，培训教育日益法制化与制度化，培训教育职能日益专业化。凡此种种，皆表明培训教育的战略性地位和作为一门职业领域地位在全球范围内的确立。对于才进入公司的新员工,需要对其进行工作技能,公司文化,以及人际关系等进行必要的培训.所谓安排新进员工的人事及教育，也就是安排新进员工接受训练并分配到各工作部门。
关键词 人才，培训教育，开 题 报 告
页数12 字数5800
摘要
人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一资源，培训教育是一种投资，对人要进行终身教育，企业、部门、单位、社会要成为学习的组织，这一概念已成为普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加，培训教育日益法制化与制度化，培训教育职能日益专业化。凡此种种，皆表明培训教育的战略性地位和作为一门职业领域地位在全球范围内的确立。对于才进入公司的新员工,需要对其进行工作技能,公司文化,以及人际关系等进行必要的培训.所谓安排新进员工的人事及教育，也就是安排新进员工接受训练并分配到各工作部门。
关键词 人才，培训教育，开 题 报 告
