民营企业人才流失的问题及对策研究.doc
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民营企业人才流失的问题及对策研究,页数15字数 13375摘要 民营企业伴随着二十多年来我国改革开放事业的进程，为保障国民经济的持续向前发展发挥了不可替代的作用。随着宏观经济环境的改善，中国的民营企业面临着新一轮巨大的发展机遇。但是，民营企业在高速发展中又产生了人才流失的危机:一方面，民营企业的快速发展离不开人才;另一方...
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民营企业人才流失的问题及对策研究
页数 15 字数 13375
摘要
民营企业伴随着二十多年来我国改革开放事业的进程，为保障国民经济的持续向前发展发挥了不可替代的作用。随着宏观经济环境的改善，中国的民营企业面临着新一轮巨大的发展机遇。但是，民营企业在高速发展中又产生了人才流失的危机:一方面，民营企业的快速发展离不开人才;另一方面，民营企业引进人才难，留住人才难，用好人才更难。而最让企业困惑的是:自有人才的大量流失给企业的发展甚至生存带来了难以估量的恶果。员工高比例流失，不仅带走了商业、技术秘密，带走了客户，使企业蒙受直接经济损失，而且，增加了企业人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量，也影响在职员工的稳定性和效忠心。如不加以控制，最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力。
关键词: 民营企业，员工流失，人力资源
参考文献
[1]张文贤，《人力资源开发与管理》[M]，上海人民出版社，1996
[2]江洪明，《跳槽与反跳槽》[J]，中国言实出版社，2000
[3]陈维政、张丽华， 《中国MBA论文选》[M]，大连理工大学出版社，2001
[4]郑晓明，《现代企业人力资源管理导论》[M]，机械工业出版社，2002
[5]张德，《人力资源开发与管理》[M]，清华大学出版社，1999
页数 15 字数 13375
摘要
民营企业伴随着二十多年来我国改革开放事业的进程，为保障国民经济的持续向前发展发挥了不可替代的作用。随着宏观经济环境的改善，中国的民营企业面临着新一轮巨大的发展机遇。但是，民营企业在高速发展中又产生了人才流失的危机:一方面，民营企业的快速发展离不开人才;另一方面，民营企业引进人才难，留住人才难，用好人才更难。而最让企业困惑的是:自有人才的大量流失给企业的发展甚至生存带来了难以估量的恶果。员工高比例流失，不仅带走了商业、技术秘密，带走了客户，使企业蒙受直接经济损失，而且，增加了企业人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量，也影响在职员工的稳定性和效忠心。如不加以控制，最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力。
关键词: 民营企业，员工流失，人力资源
参考文献
[1]张文贤，《人力资源开发与管理》[M]，上海人民出版社，1996
[2]江洪明，《跳槽与反跳槽》[J]，中国言实出版社，2000
[3]陈维政、张丽华， 《中国MBA论文选》[M]，大连理工大学出版社，2001
[4]郑晓明，《现代企业人力资源管理导论》[M]，机械工业出版社，2002
[5]张德，《人力资源开发与管理》[M]，清华大学出版社，1999
