劳动关系讲义（新版）.doc

HR管理师案例评析

案例1：劳动合同的终止与医疗期
　　几年前，小钱通过本市人才市场应聘进入一家私营企业，从事产品销售工作。当时企业与小钱签订了一年期的劳动合同，双方在合同中约定：如果合同期满前，企业不通知终止劳动合同，那么本合同自然顺延一年。
　　今年3月中旬，企业人事部门突然口头通知小钱，月底合同期满，企业不再与其续签合同。几天后小钱去医院就诊，经医生检查，小钱患有慢性疾病，医生建议必须卧床休息。于是小钱就在家安心养病，并将病假单交给部门领导。
　　4月中旬，小钱突然收到企业寄来的退工通知单，退工的原因是合同期满双方终止劳动关系，并要求小钱尽快来企业办理离职手续。小钱收到退工通知后即与企业联系，表示自己尚在病休之中，企业不能与其终止劳动关系，并与企业理论，但经多次交涉未果。小钱向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳动仲裁委撤消企业与其终止合同的决定，恢复劳动关系，劳动仲裁委经审查后予以受理。
　　双方观点：
　　在劳动仲裁委开庭审理时，小钱认为：自己患病在规定的医疗期内，并有医院出具的病假证明，按照《劳动合同法》的有关规定，即使合同期满，在规定的医疗期内，也理应顺延到医疗期满，企业才可以与其终止合同，现在企业坚持要与本人终止劳动合同的行为，是违反国家规定的。所以要求仲裁委员会撤消企业终止合同的决定，应该与本人恢复劳动关系。
　　企业则认为：企业已经事先通知小钱合同期满不再续签合同，所以他去开病假，小钱的做法缺乏诚信，按照有关规定，劳动合同期满企业可以即行终止。所以，小钱与企业之间已经不再存在劳动关系，对小钱提出的要求不予同意。