论企业员工培训方案设计研究.doc

论企业员工培训方案设计研究
页数 32 字数 23839
摘要：
为适应多元化、复杂的、不断变化的国内国际环境，我国企业要不断的进行人力资源开发，提高企业员工的素质和能力，培训是企业进行人力资源开发的最基本方法。文章从培训的概念入手，在前人的企业员工培训的理论理解的基础上，分析了培训和培训方案对企业发展的重要性。作者对员工培训作出了新的分析和诠释，文章认为新的历史环境下企业应该实施员工循环培训。大多数企业之所以培训效果不显著，甚至没有任何成果的原因就在于培训方案的设计不适合于所使教的员工。本文分析了企业培训的现状，存在的问题，结合国内外企业培训的特点，进而提出了企业员工培训的对策。


关键词：培训方案，培训理论，培训现状，培训方法




目 录

Ⅰ．诚信声明………………………………………………………………………1
Ⅱ．目录……………………………………………………………………………2
Ⅲ．前言……………………………………………………………………………3
Ⅳ．正文……………………………………………………………………………4
中文摘要、关键词………………………………………………………… 4
英文摘要、关键词………………………………………………………… 4
一． 企业员工培训理论的研究及发展状况………………………………………5
（一）培训的几种定义的理解……………………………………………………5
（二）培训理论的基本情况………………………………………………………6
(三) 培训理论的基础——培训理论……………………………………………8
(四) 培训的发展趋势……………………………………………………………9
二． 国内外的企业员工培训现状…………………………………………………11
（一）国外企业员工的培训状况……………………………………………12
（二）国内员工培训的现状及遇到的问题…………………………………12
三．如何设计员工培训方案………………………………………………………14
(一) 培训需求分析与评估…………………………………………………14
(二) 员工培训过程的组织与实施…………………………………………17
（三）培训课程的设计………………………………………………………21
（四）员工培训的方法与技术………………………………………………22
(五) 员工分类别培训………………………………………………………25
(六) 培训方案的效果评估…………………………………………………27
Ⅴ．结语……………………………………………………………………………31
Ⅵ．致谢……………………………………………………………………………31
Ⅶ．参考文献………………………………………………………………………32

























参考文献
[1] 石金涛《培训与开发》[M] 北京：中国人民大学出版社，2004-11
[2] 谌新民《新人力资源管理》[M] 北京：中央编译出版社，2002-03
[3] 杨洪秀 《工商企业人力资源管理》[M]太原：山西人民出版社，1999-1 P137
[4] 华茂通咨询《人力资源解决方案》[M] 北京：中国物资出版社，2003-1
[5] 洛丝特《人力资源管理》，[M] 中国人民大学出版社，1999年版。