浅析企业的薪酬体系设计.doc
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浅析企业的薪酬体系设计,16页 1.2万字摘要：劳动报酬是基于人力资源成本与员工需求之间进行权衡后得到的公允的劳动力价值。最佳的绝对公平的薪酬体系是不可能存在的，全体员工都能满足的理想化的薪酬体系也是没有的，现代企业所要建立的是一种基于大多数员工满意又能保证企业利益的双赢的薪酬体系。在市场经济条件下，薪酬体系设计的优劣直...
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浅析企业的薪酬体系设计
16页 1.2万字
摘要：
劳动报酬是基于人力资源成本与员工需求之间进行权衡后得到的公允的劳动力价值。最佳的绝对公平的薪酬体系是不可能存在的，全体员工都能满足的理想化的薪酬体系也是没有的，现代企业所要建立的是一种基于大多数员工满意又能保证企业利益的双赢的薪酬体系。在市场经济条件下，薪酬体系设计的优劣直接关系到企业绩效的高低。本文在澄清薪酬设计意义的基础上，提出了薪酬体系设计的基本原则，并就具体设计给出了操作性很强的六个步骤，并结合该企业实际的薪酬体系，剖析该厂的薪酬体系的不合理性，针对其不合理的地方提出改进的措施。
关键词：薪酬体系；设计；
目录
摘要 1
Abstract 1
引言 2
1薪酬体系设计概论 2
1.1薪酬体系设计的意义 2
1.2薪酬体系设计的原则与方式 2
1.3薪酬设计的模式 3
1.4薪酬体系设计的步骤 3
2薪酬体系设计的发展趋势 7
2.1薪酬与绩效紧密的结合 7
2.2宽带型薪酬结构 7
2.3重视薪酬与团队的关系 7
2.4薪酬的细化 7
2.5薪酬制度的透明化 8
3 重新设计薪酬体系的必要性 8
3.1产品简况 8
3.2员工的构成及工资付现情况 9
3.3现行薪酬体系介绍 9
3.4现行薪酬体系所存在的问题 10
4 解决目前存在的问题的对策 12
4.1建立公开透明的人才聘用机制 12
4.2 薪酬与绩效紧密联系 12
4.3建立有效的绩效考核指标及有效地进行绩效评估 12
4.4确定合理的绩效评估反馈渠道 13
4.5建立有竞争力的薪酬体系 13
4.6建立以职位工资制为主的薪酬体系 13
4.7针对不同的人员实施不同的薪酬激励 13
4.8重视薪酬设计的团队原则 14
结论 14
参考文献 14
致谢 15
参考文献：
[1] 雷蒙德.A.诺伊，约翰.霍伦拜克，拜雷.格哈特，帕特雷克.莱特.人力资源管理赢得竞争优 势[M].第三版.北京：中国人民大学出版社，2001.136－218.
[2] K .韦恩.蒙迪，罗伯特.M.诺埃.人力资源管理[M].第一版. 北京：经济科学出版社，1998.331－343.
[3] 劳埃德.L.拜厄斯，莱斯利.W.鲁.人力资源管理 [M].第六版. 北京：华夏出版社，2002.213－264.
[4] E.麦克纳，N.比奇.人力资源管理 [M].第一版. 北京：中信出版社，1998.170－211.
[5] 亚瑟.W.小舍曼，乔治.W.勃兰德，斯科特.A.斯奈尔.人力资源管理 [M].第二版.大连：东北财经大学出版社，2001.233—343.
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16页 1.2万字
摘要：
劳动报酬是基于人力资源成本与员工需求之间进行权衡后得到的公允的劳动力价值。最佳的绝对公平的薪酬体系是不可能存在的，全体员工都能满足的理想化的薪酬体系也是没有的，现代企业所要建立的是一种基于大多数员工满意又能保证企业利益的双赢的薪酬体系。在市场经济条件下，薪酬体系设计的优劣直接关系到企业绩效的高低。本文在澄清薪酬设计意义的基础上，提出了薪酬体系设计的基本原则，并就具体设计给出了操作性很强的六个步骤，并结合该企业实际的薪酬体系，剖析该厂的薪酬体系的不合理性，针对其不合理的地方提出改进的措施。
关键词：薪酬体系；设计；
目录
摘要 1
Abstract 1
引言 2
1薪酬体系设计概论 2
1.1薪酬体系设计的意义 2
1.2薪酬体系设计的原则与方式 2
1.3薪酬设计的模式 3
1.4薪酬体系设计的步骤 3
2薪酬体系设计的发展趋势 7
2.1薪酬与绩效紧密的结合 7
2.2宽带型薪酬结构 7
2.3重视薪酬与团队的关系 7
2.4薪酬的细化 7
2.5薪酬制度的透明化 8
3 重新设计薪酬体系的必要性 8
3.1产品简况 8
3.2员工的构成及工资付现情况 9
3.3现行薪酬体系介绍 9
3.4现行薪酬体系所存在的问题 10
4 解决目前存在的问题的对策 12
4.1建立公开透明的人才聘用机制 12
4.2 薪酬与绩效紧密联系 12
4.3建立有效的绩效考核指标及有效地进行绩效评估 12
4.4确定合理的绩效评估反馈渠道 13
4.5建立有竞争力的薪酬体系 13
4.6建立以职位工资制为主的薪酬体系 13
4.7针对不同的人员实施不同的薪酬激励 13
4.8重视薪酬设计的团队原则 14
结论 14
参考文献 14
致谢 15
参考文献：
[1] 雷蒙德.A.诺伊，约翰.霍伦拜克，拜雷.格哈特，帕特雷克.莱特.人力资源管理赢得竞争优 势[M].第三版.北京：中国人民大学出版社，2001.136－218.
[2] K .韦恩.蒙迪，罗伯特.M.诺埃.人力资源管理[M].第一版. 北京：经济科学出版社，1998.331－343.
[3] 劳埃德.L.拜厄斯，莱斯利.W.鲁.人力资源管理 [M].第六版. 北京：华夏出版社，2002.213－264.
[4] E.麦克纳，N.比奇.人力资源管理 [M].第一版. 北京：中信出版社，1998.170－211.
[5] 亚瑟.W.小舍曼，乔治.W.勃兰德，斯科特.A.斯奈尔.人力资源管理 [M].第二版.大连：东北财经大学出版社，2001.233—343.
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