企业激励制度研究.doc
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企业激励制度研究,摘要：随着中国经济的飞速发展，企业面临的商机越来越多，但很多企业有这样一些苦恼——企业留不住人才，员工的离职率高，企业凝聚力弱。本文首先通过对激励理论的阐述，然后从员工满意度的角度出发，结合重庆市沙坪坝区赛博数码公司的调查实践进行实例分析，发现了企业员工激励方面存在的问题综合表现为企业激励机制不健全导致员工的满意度不高...
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摘要：
随着中国经济的飞速发展，企业面临的商机越来越多，但很多企业有这样一些苦恼——企业留不住人才，员工的离职率高，企业凝聚力弱。本文首先通过对激励理论的阐述，然后从员工满意度的角度出发，结合重庆市沙坪坝区赛博数码公司的调查实践进行实例分析，发现了企业员工激励方面存在的问题综合表现为企业激励机制不健全导致员工的满意度不高，基于此，文章针对企业积极合理地运用激励资源来提高员工满意度的问题提出了一些建议和对策。
关键词：激励；满意度；工作维度
附件为：员工满意度调查问卷
目 录
摘要 1
Abstract. 1
引言 2
1基本概念和相关理论 2
1.1基本概念 2
1.2相关理论 4
2重庆市沙坪坝区赛博数码员工满意度调查实证分析 6
2.1重庆市沙坪坝区赛博数码公司简介 6
2.2重庆市沙坪坝区赛博数码员工满意度现状分析 7
3重庆市沙坪坝区赛博数码员工满意度低的原因分析 9
3.1员工对赛博数码公司企业文化认识不清 9
3.2赛博数码公司缺乏针对性的激励策略 10
3.3赛博数码公司管理者作用不明显 10
3.4员工本身的素质较低 10
4提高员工满意度的对策 10
4.1增强企业文化的宣传 10
4.2制定公平合理的薪酬制度 10
4.3创建沟通交流平台 11
4.4制定员工的职业规划 11
4.5加强员工培训 11
5启示 11
结论 12
参考文献：
[1] 索志林，黄 蓓．管理心理学[M]．中国农业大学出版社，2004：76-83．
[2] 孙承志．组织行为学[M]．中央管播电视大学出版社，2001．
[3] 张 德．人力资源开发与管理[M]．清华大学出版社，1996：93-94．
[4] 吴谅谅．劳动人事心理学[M]．现代心理学丛书．知识出版社．
[5] 时巨涛，马建新，孙虹编.组织行为学[M].北京.石油工业出版社，2003.5：85-86.
[6] 张爱卿．当代组织行为学—理论与实践[M]．人民邮电出版社，2006．3：174．
随着中国经济的飞速发展，企业面临的商机越来越多，但很多企业有这样一些苦恼——企业留不住人才，员工的离职率高，企业凝聚力弱。本文首先通过对激励理论的阐述，然后从员工满意度的角度出发，结合重庆市沙坪坝区赛博数码公司的调查实践进行实例分析，发现了企业员工激励方面存在的问题综合表现为企业激励机制不健全导致员工的满意度不高，基于此，文章针对企业积极合理地运用激励资源来提高员工满意度的问题提出了一些建议和对策。
关键词：激励；满意度；工作维度
附件为：员工满意度调查问卷
目 录
摘要 1
Abstract. 1
引言 2
1基本概念和相关理论 2
1.1基本概念 2
1.2相关理论 4
2重庆市沙坪坝区赛博数码员工满意度调查实证分析 6
2.1重庆市沙坪坝区赛博数码公司简介 6
2.2重庆市沙坪坝区赛博数码员工满意度现状分析 7
3重庆市沙坪坝区赛博数码员工满意度低的原因分析 9
3.1员工对赛博数码公司企业文化认识不清 9
3.2赛博数码公司缺乏针对性的激励策略 10
3.3赛博数码公司管理者作用不明显 10
3.4员工本身的素质较低 10
4提高员工满意度的对策 10
4.1增强企业文化的宣传 10
4.2制定公平合理的薪酬制度 10
4.3创建沟通交流平台 11
4.4制定员工的职业规划 11
4.5加强员工培训 11
5启示 11
结论 12
参考文献：
[1] 索志林，黄 蓓．管理心理学[M]．中国农业大学出版社，2004：76-83．
[2] 孙承志．组织行为学[M]．中央管播电视大学出版社，2001．
[3] 张 德．人力资源开发与管理[M]．清华大学出版社，1996：93-94．
[4] 吴谅谅．劳动人事心理学[M]．现代心理学丛书．知识出版社．
[5] 时巨涛，马建新，孙虹编.组织行为学[M].北京.石油工业出版社，2003.5：85-86.
[6] 张爱卿．当代组织行为学—理论与实践[M]．人民邮电出版社，2006．3：174．
