试论管理科学理论的新发展.doc

试论管理科学理论的新发展

本文共计5页，6266字；

摘要：管理理论的发展，围绕人性假设理论，经历了从以“经济人”为基础的物本管理到以“社会人”为基础的人本管理，再到基于“能力人”假设的能奔管理的过程后，正在向以“知识人”假设为前提的知本管理发展，文中介绍了各个阶段管理的内涵以及主要特征，重点介绍了知本管理，提出了我国应对知本管理挑战的对策。
关键词：管理科学，知本管理，人性假设
Abstract: The development of the management theory, centring on the assumption theory of the human nature , has gone through a course from the management of the thing based on " economic people " to the management of the person taking " social people " as foundation, and then reach to the management of the ability based on " ability people .Now it is developing to the management of the knowledge based on " knowledge people ". The paper introduces the intension and the mai
一． 回顾历史：对人性认识的不断深化
（一）“经济人”与物本管理
(二). “社会人”与“人本管理”
（三）“能力人”与能本管理
二．“知识人”与知本管理成为未来管理的主流
1．管理观念有所转变。
2．组织创新——构建学习型组织。
3． 新的领导职位的产生——首席知识官(CKO)。
4．虚拟企业和虚拟管理。
三．运用知本管理创新我国企业
（一） 树立企业知本管理的新概念
（二） 营造崭新的企业文化及学习氛围
（三） 管理结构的创新及硬件设施的建设
（四） 加强企业与科研、学校的交流与合作
参考文献：
[1]。（美）安德鲁﹒J﹒杜柏林 著 胡左洁 陈莹 袁媛 译 管理学精要 电子工业出版社 2003.5
[2]吴照云 管理学原理 经济管理出版社 2003
[3]芮明杰 管理学教程 首都经济贸易大学出版社 2004.1
[4]徐国华 张德 赵平 管理学 清华大学出版社 1998