我国中小型企业人才流失问题的思考.doc
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我国中小型企业人才流失问题的思考,摘要：随着我国经济的不断开放，中小型企业已成为我国国民经济的重要组成部分，发挥着举足轻重的作用，同时也面临着更为激烈的竞争,因此，提高我国中小企业的竞争力是刻不容缓的。而人才作为市场竞争的核心资源，对我国中小型企业的生存和发展有着决定性的作用。但伴随着国门的逐渐打开，越来越多的外国企业及大型集团与我国人才市场展开争夺，...
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摘要：
随着我国经济的不断开放，中小型企业已成为我国国民经济的重要组成部分，发挥着举足轻重的作用，同时也面临着更为激烈的竞争,因此，提高我国中小企业的竞争力是刻不容缓的。而人才作为市场竞争的核心资源，对我国中小型企业的生存和发展有着决定性的作用。但伴随着国门的逐渐打开，越来越多的外国企业及大型集团与我国人才市场展开争夺，再加上中小企业自身管理的缺陷和员工的不满情绪等使中小企业面临着人才流失的严重问题。本文试从中小型企业人才流失的现状、影响及其潜在的原因入手，探寻有效控制我国中小企业人才流失的措施，以促进我国中小型企业的健康、快速、稳定的发展。
关键词：中小企业；人才流失；问题；对策
参考文献：
[1] 钱明霞.小型企业管理[M].上海人民出版社，2002.79－100.
[2] 邓瑾轩.人力资源管理[M].重庆大学出版社，2002.184－221.
[3] 马新建.人力资源管理与开发[M].石油工业出版社，2003.367－376.
[4] 暴玉喜.人才流失，不容忽视的课题[J].化工管理，2004,(1)：38－39.
[5] 张向农.人才流失动因、影响与对策[J].中国石化，2003,213(6)：31－32.
[6] 陈晓.私营企业人才流失的原因探析[J].经济体制改革，2001,(4)：35－37.
[7] 周伟.关于人才流失问题的探索与思考[J].科学论坛，2001,58(5)：45－46.
随着我国经济的不断开放，中小型企业已成为我国国民经济的重要组成部分，发挥着举足轻重的作用，同时也面临着更为激烈的竞争,因此，提高我国中小企业的竞争力是刻不容缓的。而人才作为市场竞争的核心资源，对我国中小型企业的生存和发展有着决定性的作用。但伴随着国门的逐渐打开，越来越多的外国企业及大型集团与我国人才市场展开争夺，再加上中小企业自身管理的缺陷和员工的不满情绪等使中小企业面临着人才流失的严重问题。本文试从中小型企业人才流失的现状、影响及其潜在的原因入手，探寻有效控制我国中小企业人才流失的措施，以促进我国中小型企业的健康、快速、稳定的发展。
关键词：中小企业；人才流失；问题；对策
参考文献：
[1] 钱明霞.小型企业管理[M].上海人民出版社，2002.79－100.
[2] 邓瑾轩.人力资源管理[M].重庆大学出版社，2002.184－221.
[3] 马新建.人力资源管理与开发[M].石油工业出版社，2003.367－376.
[4] 暴玉喜.人才流失，不容忽视的课题[J].化工管理，2004,(1)：38－39.
[5] 张向农.人才流失动因、影响与对策[J].中国石化，2003,213(6)：31－32.
[6] 陈晓.私营企业人才流失的原因探析[J].经济体制改革，2001,(4)：35－37.
[7] 周伟.关于人才流失问题的探索与思考[J].科学论坛，2001,58(5)：45－46.
