链家房地产经纪公司人力资源管理体系研究.doc

链家房地产经纪公司人力资源管理体系研究
页数 20 字数 10677
摘要
本文以北京链家房地产经纪公司所面对的严重人才流失问题为研究客体，通过简述北京房地产经纪行业的竞争现状以及北京链家公司的历史和现状；剖析链家公司现行的人力资源管理体系；揭露链家人事管理制度产生根源和严重的弊病；提出对链家现行人事制度的改进对策；以及最后对链家人力资源管理体系进行的展望和总结。全方位的展示和研究了在北京房地产经纪行业激烈竞争的重压下，一个北京大型房地产经纪公司严重畸形的人力资源管理体系。
关键词： 北京链家房地产经纪公司，人力资源管理， 企业文化 ，人才流失







目录

摘 要 ………………………………………………………………………………1
关键词…………………………………………………………………………1 Abstract …………………………………………………………………………1
Key Words ……………………………………………………………………… 2
一、链家房地产经纪公司的历史和竞争现状……………………………………3
二、链家现行的人事激励制度和存在的主要问题.………………………………5
（一）北京链家房地产经纪公司的人事制度……………………………………6（二）链家公司人事制度存在的主要问题………………………………………8
三、链家公司极其严重的人才流失现状及原因.…………………………………9
（一）北京链家房地产经纪公司人才流失现状…………………………………9
（二）探讨人才流失的背后深层次的原因……………………………………10
四、对链家现行人事制度提出改进对策并进行展望 …………………………14
（一）针对链家人事制度弊病的改进对策……………………………………15
（二）对链家未来的人事制度进行展望………………………………………17五、总结和启示 ……………………………………………………………… 18
主要参考文献 ……………………………………………………………… 19


参考文献
[1]连永安.胡至廉.周云等编著.房地产经纪人专业基础.南京：东南大学出版社，1999
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Human resource development:第 3 版.北京：清华大学出版社，2003
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[4]周云.刘鹏忠.高荣编著.房地产经纪人概论.南京：东南大学出版社，1999
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