浅议民营中小企业“二次创业”中的文化建设问题.doc
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浅议民营中小企业“二次创业”中的文化建设问题,摘要：随着民营企业“一次创业”的基本完成，企业“二次创业”时代来临。在“二次创业”中，民营企业要特别重视企业文化建设。企业文化是企业持续发展的动力，是使企业保持较强市场竞争力的保证。民营中小企业在企业文化建设中存在很多问题，主要表现为：企业文化家族色彩浓重、具有鲜明的老板意志、企业文化缺乏个性、流于形式等。基于对以上问...
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摘要：
随着民营企业“一次创业”的基本完成，企业“二次创业”时代来临。在“二次创业”中，民营企业要特别重视企业文化建设。企业文化是企业持续发展的动力，是使企业保持较强市场竞争力的保证。民营中小企业在企业文化建设中存在很多问题，主要表现为：企业文化家族色彩浓重、具有鲜明的老板意志、企业文化缺乏个性、流于形式等。基于对以上问题的分析，本文提出了民营中小企业进行文化建设的具体措施：加强对企业文化建设地位、目标、内容等的认识，变革家族血缘文化，提升企业家素质，塑造企业家文化等。最后，文章给出了四种可供选择的企业文化建设类型。
关键词：民营中小企业；二次创业；企业文化
Abstract: With the basic completion of “the first –time undertaking” for private enterprises,the age for "the second –time undertaking” is approaching.In "the second-time undertaking", the enterprise cultural construction is paid special attention to by private enterprises.The enterprise culture is the driving force for sustaining its development and guarantteeing its relatively strong market competiveness.There exist many problems in the enterprise cultural construction in middle and small companies: family-coloured enterprise culture, owner's will in a dominant place, lack of individuality, formality, etc.Based on an analysis of the above problems, this paper offers some suggestions concerning detailed measurements for middle and small companies’ cultural construction: strengthening the awareness of the cultural construction’s status, aim and content, reforming the family culture, promoting enterprisers’ quality and reshaping the culture.At last, the paper proposes four optional types for enterprise cultural construction.
Key words: middle and small private company；second-time undertaking；enterprise culture.
参考文献：
[1] 约翰•科特，詹姆斯•郝斯克特．企业文化与经营业绩[M]．华夏出版社，1986．13．
[2] 魏杰﹒企业文化塑造——企业生命常青藤[M]．中国发展出版社，2003．17．
[3] 王钊．现代企业管理概论[M]．中国农业出版社，2003．37-43．
[4] 赵守国，顾颖，史耀疆．中国西部中小企业创业与成长研究[M]．中国社会科学出版社，2004．308．
[5] 张云初，王清，陈静．让企业文化起来——企业文化塑造实务[M]．海天出版社，2003．173．
[6] 李宏．民营企业低生命周期的原因及对策[J]．南方经济，2004，5（10）．
[7] 周庆九．对企业文化建设的理性思考——谈民企二次创业的着力点[J]．特区经济，2006，5（14）．
随着民营企业“一次创业”的基本完成，企业“二次创业”时代来临。在“二次创业”中，民营企业要特别重视企业文化建设。企业文化是企业持续发展的动力，是使企业保持较强市场竞争力的保证。民营中小企业在企业文化建设中存在很多问题，主要表现为：企业文化家族色彩浓重、具有鲜明的老板意志、企业文化缺乏个性、流于形式等。基于对以上问题的分析，本文提出了民营中小企业进行文化建设的具体措施：加强对企业文化建设地位、目标、内容等的认识，变革家族血缘文化，提升企业家素质，塑造企业家文化等。最后，文章给出了四种可供选择的企业文化建设类型。
关键词：民营中小企业；二次创业；企业文化
Abstract: With the basic completion of “the first –time undertaking” for private enterprises,the age for "the second –time undertaking” is approaching.In "the second-time undertaking", the enterprise cultural construction is paid special attention to by private enterprises.The enterprise culture is the driving force for sustaining its development and guarantteeing its relatively strong market competiveness.There exist many problems in the enterprise cultural construction in middle and small companies: family-coloured enterprise culture, owner's will in a dominant place, lack of individuality, formality, etc.Based on an analysis of the above problems, this paper offers some suggestions concerning detailed measurements for middle and small companies’ cultural construction: strengthening the awareness of the cultural construction’s status, aim and content, reforming the family culture, promoting enterprisers’ quality and reshaping the culture.At last, the paper proposes four optional types for enterprise cultural construction.
Key words: middle and small private company；second-time undertaking；enterprise culture.
参考文献：
[1] 约翰•科特，詹姆斯•郝斯克特．企业文化与经营业绩[M]．华夏出版社，1986．13．
[2] 魏杰﹒企业文化塑造——企业生命常青藤[M]．中国发展出版社，2003．17．
[3] 王钊．现代企业管理概论[M]．中国农业出版社，2003．37-43．
[4] 赵守国，顾颖，史耀疆．中国西部中小企业创业与成长研究[M]．中国社会科学出版社，2004．308．
[5] 张云初，王清，陈静．让企业文化起来——企业文化塑造实务[M]．海天出版社，2003．173．
[6] 李宏．民营企业低生命周期的原因及对策[J]．南方经济，2004，5（10）．
[7] 周庆九．对企业文化建设的理性思考——谈民企二次创业的着力点[J]．特区经济，2006，5（14）．
