员工绩效考核的企业产权逻辑.pdf
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员工绩效考核的企业产权逻辑,本文对企业员工绩效考核提供了一种新诠释， 将企业员工的边界扩展到企业的投资人、经理人、职工、政府，并假定其分别都独立或联合占有一种企业产权，企业员工的劳动能力与岗位、劳动行为与表现、劳动效果与业绩的内在逻辑是企业产权，而不是要素产权或数量。文章认为，将这三者统一到企业产权，能有效地开展员工绩效比较，从而更准确地认定员工...
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本文对企业员工绩效考核提供了一种新诠释， 将企业员工的边界扩展到企业的投资人、经理人、职工、政府，并假定其分别都独立或联合占有一种企业产权，企业员工的劳动能力与岗位、劳动行为与表现、劳动效果与业绩的内在逻辑是企业产权，而不是要素产权或数量。文章认为，将这三者统一到企业产权，能有效地开展员工绩效比较，从而更准确地认定员工绩效和报酬。
