企业员工激励问题研究.doc
约15页DOC格式手机打开展开
企业员工激励问题研究,共15页 1.26 万字摘要：激励作为一种企业组织内部的管理手段，对企业组织内部发展和提高员工积极性方面有着不可估量的作用。随着知识经济的兴起与发展，企业面临的市场竞争日趋激烈，企业间的竞争越来越体现在人才的竞争。如何留住优秀的人才，是企业不得不重视的一个问题。本文简单论述了员工激励理论的概念及作用...
内容介绍
此文档由会员 xiaowei 发布
企业员工激励问题研究
共15页
1.26 万字
摘要：激励作为一种企业组织内部的管理手段，对企业组织内部发展和提高员工积极性方面有着不可估量的作用。随着知识经济的兴起与发展，企业面临的市场竞争日趋激烈，企业间的竞争越来越体现在人才的竞争。如何留住优秀的人才，是企业不得不重视的一个问题。本文简单论述了员工激励理论的概念及作用、原则、方法、发展趋势，以及员工激励在我国企业应用中存在的主要问题 。通过分析东风汽车公司的激励实践案例对文章做了进一步说明。最后，根据激励理论与分析的实际案例提出了企业实施员工激励的主要措施。
关键词：员工激励；员工积极性；薪酬激励
参考文献
[1] 刘思华.经济可持续发展的人力资源开发[M].中国环境科学出版社，2002.119-123.
[2] 和丕禅，张义珍.管理学原理[M].中国农业出版社，2003.206-207.
[3] 韩承敏，跨文化人力资源开发与管理[M].东南大学出版社，2003.343-346.
[4] 王硕，海尔精神[M].哈尔滨：哈尔滨出版社，2002.212-213.
[5] 安德鲁.J.杜柏林（Andrew J.DuBrin）.管理学精要（Essentials of Management）[M].电子工业出版社,2003.276-278.
[6] 程国平.经营者激励－理论，方法与机制[M].经济管理出版社，2002.42-43.
[7] 于斌，陈定超.人力资源战略管理研究新进展[J].生产力研究，2004,12（10）: 8-11.
共15页
1.26 万字
摘要：激励作为一种企业组织内部的管理手段，对企业组织内部发展和提高员工积极性方面有着不可估量的作用。随着知识经济的兴起与发展，企业面临的市场竞争日趋激烈，企业间的竞争越来越体现在人才的竞争。如何留住优秀的人才，是企业不得不重视的一个问题。本文简单论述了员工激励理论的概念及作用、原则、方法、发展趋势，以及员工激励在我国企业应用中存在的主要问题 。通过分析东风汽车公司的激励实践案例对文章做了进一步说明。最后，根据激励理论与分析的实际案例提出了企业实施员工激励的主要措施。
关键词：员工激励；员工积极性；薪酬激励
参考文献
[1] 刘思华.经济可持续发展的人力资源开发[M].中国环境科学出版社，2002.119-123.
[2] 和丕禅，张义珍.管理学原理[M].中国农业出版社，2003.206-207.
[3] 韩承敏，跨文化人力资源开发与管理[M].东南大学出版社，2003.343-346.
[4] 王硕，海尔精神[M].哈尔滨：哈尔滨出版社，2002.212-213.
[5] 安德鲁.J.杜柏林（Andrew J.DuBrin）.管理学精要（Essentials of Management）[M].电子工业出版社,2003.276-278.
[6] 程国平.经营者激励－理论，方法与机制[M].经济管理出版社，2002.42-43.
[7] 于斌，陈定超.人力资源战略管理研究新进展[J].生产力研究，2004,12（10）: 8-11.
