对基层央行合同制守押人员情况的调查.doc

　　　近年来，总行先后印发了《关于加强分支机构守库押运岗位合同制人员管理的指导意见的通知》和《中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法》，目的是逐步改善基层央行守押岗位人员年龄老化、力量不足的现状，从而切实保障基层央行更好地履行中央银行职能。因此，聘用合同制人员从事守押工作，保障了基层央行保卫人员不足问题。但通过近一年来的工作情况看，笔者觉得其中也存在着管理、考核和奖惩、激励等诸多难题和风险，应值得关注。
　　　二、基层央行对合同制守押人员的管理现状
　　　基层央行对合同制守押人员的管理基本上遵循了《劳动法》和人民银行内部管理的有关规定，对合同制守押人员的物质需求也给予了基本保障，如建立劳动报酬正常调整制度，缴纳养老、医疗等社会保险等。但是，当前基层央行对合同制守押人员的管理还不够规范，具体体现在：
　　　1、对守押合同制人员知识培训不到位。基层央行合同制人员从事守押工作以来，虽然有部队优良作风，但没有受过保卫专业训练和培训，对于安全保卫知识和制度不甚了解，或者了解不深，对于守押过程中的突发事件应急能力不强，可守押工作是一项高风险的工作，从事这一工作的员工必须进行专业的培训，具有一定的工作技能，然而，由于合同制人员的特殊性，基层央行在经费紧张的情况下，不愿对其进行大规模的培训，导致了他们的工作能力和专业知识不能满足工作的需要。