基于cs模式的人事管理系统的设计与实现.rar
基于cs模式的人事管理系统的设计与实现,资源标准word格式排版共66页 34851字 附开题报告书.doc 中期检查表.doc 等相关文件摘 要信息管理是一项古老的活动，但管理方式却没有停止过变化:从手工记录到计算机存储；从平面文件到关系对象型数据库；从单机单用户数据库访问模式到客户/服务器模式信息管理的技术越来越先进、科学和客观。同时，可管理的信息容量也...
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内容介绍
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资源标准WORD格式排版共66页 34851字 附开题报告书.doc 中期检查表.doc 等相关文件
摘 要
信息管理是一项古老的活动，但管理方式却没有停止过变化:从手工记录到计算机存储；从平面文件到关系对象型数据库；从单机单用户数据库访问模式到客户/服务器模式……信息管理的技术越来越先进、科学和客观。同时，可管理的信息容量也越来越大，更适应信息膨胀时代的要求。本论文就人事系统设计实现进行了分析探讨:首先概要性地介绍了数据库的基本理论；然后就该人事系统设计要点的指导理论进行了叙述；最后介绍了该人事系统的功能模块划分，简要列举了各功能模块的功能，并列出了一些程序代码以说明该人事系统应用程序设计中所采用的技术。
关健词:关系型数据库，三层客户/服务器，对象，数据访问技术，插口接口
Abstract
Management of information is an old activity,while the means of managing is developing during all the time: from handwork to computer technology；from flat file to relational object database；from single computer mode to client/server mode……, the technology for management is more developed, more scientific and more objective.Meanwhile,the datum that can be managed is much more,which matches the development of information era.According to the requirements of person management in one university, this dissertation analyzes and discusses the system design and realization:it first briefly introduces the basic theories of
database；then according to the experience gotten during the period of design for this person management system, this dissertation expounds the theories which are instructional to the main design points；at last, this article introduces the functional modules and the main functions of each module, further more, some codes are listed to demonstrate the technologies which are adopted in application programs.
Keywords: RDBMS,Three-tierC/S,Object,Data Accessing Technology,Socket
目 录
摘 要..............................................................ⅢAbstract.............................................................Ⅳ
第一章 绪论...........................................................1
第二章 数据库基本理论.................................................4
2.1 数据库模型分析....................................................4
2.2 数据库系统的模式结构分析..........................................4
2.3 数据库系统的体系结构分析..........................................6
2.4 数据库管理系统分析................................................6
第三章 人事管理系统设计和实现.........................................8
3.1 在局域/广域网络上管理数据的方法...................................8
3.1.1 三层或多层的C/S基本框架结构.....................................8
3.1.2 三层C/S的功能...................................................10
3.1.3 三层C/S结构的优点...............................................11
3.1.4 三层C/S应用的开发...............................................13
3.1.5 三层C/S应用中的核心.............................................14
3.1.6 三层C/S应用的现状...............................................15
3.2 数据库设计基本方法探讨............................................15
3.2.1 查询与视图设计..................................................15
3.2.2 索引设计........................................................17
3.2.3 完整性约束设计..................................................19
3.2.4 数据库的事务处理................................................21
3.2.5 数据并发和一致性................................................23
3.2.6 数据库系统安全性设计............................................26
3.3 数据库系统性能优化分析............................................29
3.3.1 性能及其影响因素................................................29
3.3.2 对查询优化器的理解..............................................30
3.3.3 存储过程........................................................32
第四章 人事管理系统构建分析...........................................34
4.1 功能层模块划分....................................................35
4.1.1 系统软件结构....................................................35
4.1.2 科研、教学人员管理子系统........................................38
4.1.3 行政人员管理子系统..............................................41
4.1.4 工人管理子系统..................................................43
4.1.5 人事统计子系统..................................................44
4.2 人事系统应用程序设计..............................................46
4.2.1 面向对象的编程技术..............................................46
4.2.2 对服务器数据库的访问技术........................................47
4.2.3 OLE DB..........................................................48
4.2.4 ADO.............................................................49
4.2.5 数据环境和数据环境设计器........................................50
4.2.6 程序关键部分分析................................................52
结束语.................................................................
摘 要
信息管理是一项古老的活动，但管理方式却没有停止过变化:从手工记录到计算机存储；从平面文件到关系对象型数据库；从单机单用户数据库访问模式到客户/服务器模式……信息管理的技术越来越先进、科学和客观。同时，可管理的信息容量也越来越大，更适应信息膨胀时代的要求。本论文就人事系统设计实现进行了分析探讨:首先概要性地介绍了数据库的基本理论；然后就该人事系统设计要点的指导理论进行了叙述；最后介绍了该人事系统的功能模块划分，简要列举了各功能模块的功能，并列出了一些程序代码以说明该人事系统应用程序设计中所采用的技术。
关健词:关系型数据库，三层客户/服务器，对象，数据访问技术，插口接口
Abstract
Management of information is an old activity,while the means of managing is developing during all the time: from handwork to computer technology；from flat file to relational object database；from single computer mode to client/server mode……, the technology for management is more developed, more scientific and more objective.Meanwhile,the datum that can be managed is much more,which matches the development of information era.According to the requirements of person management in one university, this dissertation analyzes and discusses the system design and realization:it first briefly introduces the basic theories of
database；then according to the experience gotten during the period of design for this person management system, this dissertation expounds the theories which are instructional to the main design points；at last, this article introduces the functional modules and the main functions of each module, further more, some codes are listed to demonstrate the technologies which are adopted in application programs.
Keywords: RDBMS,Three-tierC/S,Object,Data Accessing Technology,Socket
目 录
摘 要..............................................................ⅢAbstract.............................................................Ⅳ
第一章 绪论...........................................................1
第二章 数据库基本理论.................................................4
2.1 数据库模型分析....................................................4
2.2 数据库系统的模式结构分析..........................................4
2.3 数据库系统的体系结构分析..........................................6
2.4 数据库管理系统分析................................................6
第三章 人事管理系统设计和实现.........................................8
3.1 在局域/广域网络上管理数据的方法...................................8
3.1.1 三层或多层的C/S基本框架结构.....................................8
3.1.2 三层C/S的功能...................................................10
3.1.3 三层C/S结构的优点...............................................11
3.1.4 三层C/S应用的开发...............................................13
3.1.5 三层C/S应用中的核心.............................................14
3.1.6 三层C/S应用的现状...............................................15
3.2 数据库设计基本方法探讨............................................15
3.2.1 查询与视图设计..................................................15
3.2.2 索引设计........................................................17
3.2.3 完整性约束设计..................................................19
3.2.4 数据库的事务处理................................................21
3.2.5 数据并发和一致性................................................23
3.2.6 数据库系统安全性设计............................................26
3.3 数据库系统性能优化分析............................................29
3.3.1 性能及其影响因素................................................29
3.3.2 对查询优化器的理解..............................................30
3.3.3 存储过程........................................................32
第四章 人事管理系统构建分析...........................................34
4.1 功能层模块划分....................................................35
4.1.1 系统软件结构....................................................35
4.1.2 科研、教学人员管理子系统........................................38
4.1.3 行政人员管理子系统..............................................41
4.1.4 工人管理子系统..................................................43
4.1.5 人事统计子系统..................................................44
4.2 人事系统应用程序设计..............................................46
4.2.1 面向对象的编程技术..............................................46
4.2.2 对服务器数据库的访问技术........................................47
4.2.3 OLE DB..........................................................48
4.2.4 ADO.............................................................49
4.2.5 数据环境和数据环境设计器........................................50
4.2.6 程序关键部分分析................................................52
结束语.................................................................
