绩效管理如何用数学方式来表达.docx
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绩效管理如何用数学方式来表达, 1、公开、公正、公平。 2、目标制定由上而下或者由下而上，但是必须经过双方的一致认可;完成目标的过程由下而上。 3、沟通、辅导、评价、激励。 为了达成这三个原则，我们规定四个环节，缺一不可： 第一步：绩效计划——设定绩效目标 实践证明，“目标+沟通”的绩效管理方式最为有效和实用。只有目标确立了，管理者才清楚...
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1、公开、公正、公平。
2、目标制定由上而下或者由下而上，但是必须经过双方的一致认可;完成目标的过程由下而上。
3、沟通、辅导、评价、激励。
为了达成这三个原则，我们规定四个环节，缺一不可：
第一步：绩效计划——设定绩效目标
实践证明，“目标+沟通”的绩效管理方式最为有效和实用。只有目标确立了，管理者才清楚如何进行有效管理，员
2、目标制定由上而下或者由下而上，但是必须经过双方的一致认可;完成目标的过程由下而上。
3、沟通、辅导、评价、激励。
为了达成这三个原则，我们规定四个环节，缺一不可：
第一步：绩效计划——设定绩效目标
实践证明，“目标+沟通”的绩效管理方式最为有效和实用。只有目标确立了，管理者才清楚如何进行有效管理，员
