人本理论为管理学构筑的思想体系及其对人力资源管理的实践启示.doc

人本理论为管理学构筑的思想体系及其对人力资源管理的实践启示
页数 6 字数9867

内容提要：
弗洛伊德的心理学关注人的过去和黑暗的一面，而人本主义心理学则关注人的现在和将来，关注人的潜力和发展，关注人的自我实现和高峰体验。将之用于管理，从而重新界定管理中人的价值，构筑一个以人为最终归依的管理学思想体系。但在实践中，特别是以人为对象的人力资源管理，在现实的内外部环境的制约下，我们必须按照人才的特性，进行人本化管理的设计。

关键词：人本主义心理学，自我管理，人本化管理


[参考文献]
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