民营企业人力资源管理问题及对策研究-工商管理论文.doc

摘  要
随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清。。。

目录

摘要 ……………………………………………………………………………1
Abstract ………………………………………………………………………2
第一章：绪论 …………………………………………………………………2
1.1：团队精神的内涵 ………………………………………………………2
1.2：团队精神的原则 …………………………………………………………3
1.3：团队精神对企业的作用 …………………………………………………4
第二章：团队精神建设的现状及问题分析 ………………………………4
2.1：团队精神建设的现状 …………………………………………………5
2.2：企业团队精神建设的问题及原因 ………………………………………5
第三章:团队精神建设的具体措施 ……………………………………………7
3.1：打造团队精神的三利器 …………………………………………………7
3.2：团队精神建设的技巧和方法 …………………………………………8
3.3：团队精神的培养 ……………………………………………………9
结论 ………………………………………………………………………12
参考文献（References） ……………………………………………………13
致谢 …………………………………………………………………………13