論勞動者的單方解除勞動合同權 —透視《勞動法》第31條.doc
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論勞動者的單方解除勞動合同權 —透視《勞動法》第31條,論勞動者的單方解除勞動合同權—透視《勞動法》第31條 页数 8 字数 8867 內容摘要：《中萢人民共和國共和國勞動法》是勞工人權之法，是促適經濟與社會全面適步之法，但《勞動法》雜著社會的發展乲不是固定不變的，而且《勞動法》本身也有爭議的地方。本文針對勞動者的辭職自由——單方解除勞動合同權展開論述，首先分析了阷於此項自...
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論勞動者的單方解除勞動合同權 —透視《勞動法》第31條
页数 8 字数 8867
內容摘要：《中華人民共和國共和國勞動法》是勞工人權之法，是促進經濟與社會全面進步之法，但《勞動法》隨著社會的發展並不是固定不變的，而且《勞動法》本身也有爭議的地方。本文針對勞動者的辭職自由——單方解除勞動合同權展開論述，首先分析了關於此項自由規定的第31條的立法理論基礎，然後著重解析理論界與實踐中適用第31條的問題與缺陷，筆者在此基礎上提出了勞動法第31條的完善建議。
關鍵字: 勞工保護,單方解除勞動合同權,預告期,“棄權條款”
页数 8 字数 8867
內容摘要：《中華人民共和國共和國勞動法》是勞工人權之法，是促進經濟與社會全面進步之法，但《勞動法》隨著社會的發展並不是固定不變的，而且《勞動法》本身也有爭議的地方。本文針對勞動者的辭職自由——單方解除勞動合同權展開論述，首先分析了關於此項自由規定的第31條的立法理論基礎，然後著重解析理論界與實踐中適用第31條的問題與缺陷，筆者在此基礎上提出了勞動法第31條的完善建議。
關鍵字: 勞工保護,單方解除勞動合同權,預告期,“棄權條款”
