九段人事专员的做法.pdf

九段人事专员的做法,招聘部ibm引自姜汝祥一段人事专员的做法完全被动工作领导把招聘人才的任务布置的具体化?细节化才能够工作?他们只能发布招聘信息?联络招聘渠道等?甚至连信息联络招聘渠道都做不到位。二段人事专员的做法基本被动工作领导下达招聘任务?能够认真发布招聘信息并且确认信息是否发布渠道是否落实到位..............
编号:5-260051大小:1.19M
分类: 企业管理/培训>经营管理