知识经济时代我国中小企业人力资源管理探究.doc
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知识经济时代我国中小企业人力资源管理探究,页数 27字数20852摘要人类已经开始迈入知识经济时代，“知识经济”是指“以知识资源的拥有、配置、产生和使用，为最重要生产因素的经济型态”。无论是在战略层次还是从企业管理层次上来看，人力资源管理已经成为知识经济时代企业的制胜法宝和国家赢得优势的第一资源。并且人力资源导向将成为企...
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知识经济时代我国中小企业人力资源管理探究
页数 27 字数 20852
摘 要
人类已经开始迈入知识经济时代，“知识经济”是指“以知识资源的拥有、配置、产生和使用，为最重要生产因素的经济型态”。无论是在战略层次还是从企业管理层次上来看，人力资源管理已经成为知识经济时代企业的制胜法宝和国家赢得优势的第一资源。并且人力资源导向将成为企业获取成功的基本导向。因此对知识经济时代我国企业人力资源管理策略研究无论从理论上还是实践方面都有重要的意义。
本文就是从知识经济这一现实环境出发，分析了天津三电汽车空调有限公司的人力资源管理的基本现状，结合理论界现有的有关中小企业人力资源管理的模式，提出了切合三电公司知识经济环境下企业对员工的知识的培养和提升，重视公司整体的优化，以更好地适应知识经济对中小企业的要求。
关键词：知识经济，人力资源管理，中小企业
目 录
前言…………………………………………………………………………………………………1
第一章 绪论………………………………………………………………………………………2
1.1知识经济概述……………………………………………………………………………2
1.1.1知识经济的含义………………………………………………………………2
1.1.2知识经济的企业管理特征…………………………………………………………2
1.1.3知识经济时代人力资源管理………………………………………………………3
1.2中小企业人力资源管理的概述…………………………………………………………4
1.2.1中小企业概述………………………………………………………………………4
1.2.2中小企业人力资源管理……………………………………………………………4
第二章 知识经济给企业人力资源管理带来的影响……………………………………6
2.1知识经济给企业人力资源管理带来的机遇………………………………………………6
2.2企业管理面临经济全球化的挑战…………………………………………………………7
第三章 分析三电公司人力资源管理的现状………………………………………………9
3.1公司简介……………………………………………………………………………………9
3.2三电公司现有的人力资源管理现状………………………………………………………9
3.2.1人力资源规划………………………………………………………………………9
3.2.2薪酬福利体系………………………………………………………………………9
3.2.3绩效管理…………………………………………………………………………10
3.3三电汽车空调有限公司的现状分析…………………………………………………12
3.3.1薪酬体系分析…………………………………………………………………12
3.3.2绩效管理分析……………………………………………………………………12
第四章 知识经济时代的人力资源管理系统构建……………………………………13
4.1 知识经济时代人力资源系统构建分析…………………………………13
4.1.1 3P模式、4P模式以及5P模式…………………………………………………13
4.2三电公司的管理模式分析………………………………………………………………13
4.2.1职位设计…………………………………………………………………………13
4.2.2薪酬设计…………………………………………………………………………13
4.2.3绩效设计…………………………………………………………………………13
4.2.4激励提升…………………………………………………………………………13
第五章 对三电公司的人力资源管理的探究…………………………………………16
5.1终身学习制度……………………………………………………………………………16
5.2信息化建设………………………………………………………………………………16
5.3建设企业知识库…………………………………………………………………………17
5.4加强企业文化……………………………………………………………………………17
结论………………………………………………………………………………………………19
参考文献…………………………………………………………………………………………20
附录………………………………………………………………………………………………………………21
谢辞………………………………………………………………………………………………………………24
参考文献
[1] 桑惊.面向知识经济的人力资源开发（D）.中国社会科学院，1999.5
[2] 熊伟, 熊淑萍. 论知识经济时代对人力资源管理的挑战[J]. 企业经济,2004
[3] 于琛琛, 杨乃定, 贾晓霞. 面向知识创新的企业人力资源管理研究[J]. 2004.2
[4] 谢蒙萌. 人力资本对知识经济条件下企业制度结构的影响研究[J]. 现代管理科学,2004年第2期
[5] 陈华, 胡振鹏, 刘健. 高科技企业知识管理中的人力资源管理策略[J]. 当代财经, 2004年第2期
页数 27 字数 20852
摘 要
人类已经开始迈入知识经济时代，“知识经济”是指“以知识资源的拥有、配置、产生和使用，为最重要生产因素的经济型态”。无论是在战略层次还是从企业管理层次上来看，人力资源管理已经成为知识经济时代企业的制胜法宝和国家赢得优势的第一资源。并且人力资源导向将成为企业获取成功的基本导向。因此对知识经济时代我国企业人力资源管理策略研究无论从理论上还是实践方面都有重要的意义。
本文就是从知识经济这一现实环境出发，分析了天津三电汽车空调有限公司的人力资源管理的基本现状，结合理论界现有的有关中小企业人力资源管理的模式，提出了切合三电公司知识经济环境下企业对员工的知识的培养和提升，重视公司整体的优化，以更好地适应知识经济对中小企业的要求。
关键词：知识经济，人力资源管理，中小企业
目 录
前言…………………………………………………………………………………………………1
第一章 绪论………………………………………………………………………………………2
1.1知识经济概述……………………………………………………………………………2
1.1.1知识经济的含义………………………………………………………………2
1.1.2知识经济的企业管理特征…………………………………………………………2
1.1.3知识经济时代人力资源管理………………………………………………………3
1.2中小企业人力资源管理的概述…………………………………………………………4
1.2.1中小企业概述………………………………………………………………………4
1.2.2中小企业人力资源管理……………………………………………………………4
第二章 知识经济给企业人力资源管理带来的影响……………………………………6
2.1知识经济给企业人力资源管理带来的机遇………………………………………………6
2.2企业管理面临经济全球化的挑战…………………………………………………………7
第三章 分析三电公司人力资源管理的现状………………………………………………9
3.1公司简介……………………………………………………………………………………9
3.2三电公司现有的人力资源管理现状………………………………………………………9
3.2.1人力资源规划………………………………………………………………………9
3.2.2薪酬福利体系………………………………………………………………………9
3.2.3绩效管理…………………………………………………………………………10
3.3三电汽车空调有限公司的现状分析…………………………………………………12
3.3.1薪酬体系分析…………………………………………………………………12
3.3.2绩效管理分析……………………………………………………………………12
第四章 知识经济时代的人力资源管理系统构建……………………………………13
4.1 知识经济时代人力资源系统构建分析…………………………………13
4.1.1 3P模式、4P模式以及5P模式…………………………………………………13
4.2三电公司的管理模式分析………………………………………………………………13
4.2.1职位设计…………………………………………………………………………13
4.2.2薪酬设计…………………………………………………………………………13
4.2.3绩效设计…………………………………………………………………………13
4.2.4激励提升…………………………………………………………………………13
第五章 对三电公司的人力资源管理的探究…………………………………………16
5.1终身学习制度……………………………………………………………………………16
5.2信息化建设………………………………………………………………………………16
5.3建设企业知识库…………………………………………………………………………17
5.4加强企业文化……………………………………………………………………………17
结论………………………………………………………………………………………………19
参考文献…………………………………………………………………………………………20
附录………………………………………………………………………………………………………………21
谢辞………………………………………………………………………………………………………………24
参考文献
[1] 桑惊.面向知识经济的人力资源开发（D）.中国社会科学院，1999.5
[2] 熊伟, 熊淑萍. 论知识经济时代对人力资源管理的挑战[J]. 企业经济,2004
[3] 于琛琛, 杨乃定, 贾晓霞. 面向知识创新的企业人力资源管理研究[J]. 2004.2
[4] 谢蒙萌. 人力资本对知识经济条件下企业制度结构的影响研究[J]. 现代管理科学,2004年第2期
[5] 陈华, 胡振鹏, 刘健. 高科技企业知识管理中的人力资源管理策略[J]. 当代财经, 2004年第2期
