人本思想在销售型企业中的实践分析.doc
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人本思想在销售型企业中的实践分析,摘要：人本思想是指以人为本，将人的价值放在首位，把人力资源当作企业发展的主要因素。这种思想为越来越多的企业认同和实践。本文介绍了人本思想的涵义及其在企业中的发展过程，重点剖析人本思想在现代销售型企业中的运用，最后结合人本思想在时代海纳公司的实践，提出企业应该绩效考核人性化、尊重人材、满意...
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人本思想在销售型企业中的实践分析
摘要：人本思想是指以人为本，将人的价值放在首位，把人力资源当作企业发展的主要因素。这种思想为越来越多的企业认同和实践。本文介绍了人本思想的涵义及其在企业中的发展过程，重点剖析人本思想在现代销售型企业中的运用，最后结合人本思想在时代海纳公司的实践，提出企业应该绩效考核人性化、尊重人材、满意顾客等的观点.
关键词： 人本思想；销售型企业；作用；实践
An Analysis of Practice of People-oriented Thought
in a Marketing Enterprise
Abstract：People-oriented thought gives top priority to human values and regards human resources as major factors in enterprise development. This article briefly introduce the meaning of people-oriented thought and its developing course in the enterprise, broadly analysis the general application of the thought in modern marketing enterprise and its exact practice in an enterprise name Shidai Haina, then confirms the importance of people-oriented performance assessment, respecting the talents, customer satisfaction and so on in the enterprise.
Key words：People-oriented thought；Marketing enterprise；Effect；Practice
目 录
摘要 1
Abstract 1
引言 1
1人本思想的内涵和发展过程 2
1.1强调“人”重于“物” 3
1.2强调对人性的理解和尊重 3
1.3强调对“人才” 的正确认识和使用 3
1.4强调对沟通无止境的追求 4
2人本思想在现代销售企业中的运用 4
2.1 树立人本思想，正确认识市场 4
2.2 人本思想对营销理论的影响 5
2.3 营销人员需要人本管理 7
2.4 市场服务的以人为本 8
3人本思想在时代海纳公司实践分析 9
3.1 领导者素质决定人本思想的运用 9
3.2 尊重人才 10
3.3 绩效考核的人性化 10
3.4 树立造就人才，成就自我的思想 11
3.5 顾客永远是正确的 12
结论 12
参考文献 12
致谢 13
参考文献：
[1] 钟小英．试论“以人为本”的企业文化[J]．广西民族学院学报(哲学社会科学版).2001(社会科学专辑)：126—128．
[2] 黄红发．人本管理：现代企业管理之魂[J]．经济师.2002.(8)：117—118．
[3] 王风先．对现代企业人才观的几点认识[J]．青岛化工学院学报(社会科学版).2O00.(1)：35—37．
[5] 马红梅．企业如何最佳地发挥人才才能[N]．沙洲职业工学院学报.2002.(2)：42—45．
[6] 黄静，游士兵．以人为本的企业文化研究[J]．武汉大学学报(社会科学版).2001.(5)：619—624．
[7] 徐宁．论企业文化要“以人为本”[J]．工会论坛.2001.(6)：91—92．
[8](美)菲利普•科特勒：营销管理．[J]北京：中国人民大学出版社.2OO3.(5)：120-124.
[7]吴健安：市场营销学．[J]北京：高等教育出版社.2OO4.(4)：45-47.
[10]曾伟球：市场营销理论的发展、创新及其实践应用．经济与社会发展[J].2004.(8)：57-61.
[11]齐秀生等：中国古代人本思想考略．[M]烟台师范学院学报(哲学社会科学版).2005. (4)：34-36.
[12] 杨国荣：《善的历程— —儒家价值体系的历史衍化技其现代转换》.[J]上海人民出版社，1993.(2)：16.
[13]文兴吾．关于人力资源能力的理论创新．[J]理论前沿.2004.（3）：27-29.
[14]萧申生，萧静华，袁晓英．人才经济．[J]中南工业大学出版社. 1999. 1-235．
......
字数：12877
摘要：人本思想是指以人为本，将人的价值放在首位，把人力资源当作企业发展的主要因素。这种思想为越来越多的企业认同和实践。本文介绍了人本思想的涵义及其在企业中的发展过程，重点剖析人本思想在现代销售型企业中的运用，最后结合人本思想在时代海纳公司的实践，提出企业应该绩效考核人性化、尊重人材、满意顾客等的观点.
关键词： 人本思想；销售型企业；作用；实践
An Analysis of Practice of People-oriented Thought
in a Marketing Enterprise
Abstract：People-oriented thought gives top priority to human values and regards human resources as major factors in enterprise development. This article briefly introduce the meaning of people-oriented thought and its developing course in the enterprise, broadly analysis the general application of the thought in modern marketing enterprise and its exact practice in an enterprise name Shidai Haina, then confirms the importance of people-oriented performance assessment, respecting the talents, customer satisfaction and so on in the enterprise.
Key words：People-oriented thought；Marketing enterprise；Effect；Practice
目 录
摘要 1
Abstract 1
引言 1
1人本思想的内涵和发展过程 2
1.1强调“人”重于“物” 3
1.2强调对人性的理解和尊重 3
1.3强调对“人才” 的正确认识和使用 3
1.4强调对沟通无止境的追求 4
2人本思想在现代销售企业中的运用 4
2.1 树立人本思想，正确认识市场 4
2.2 人本思想对营销理论的影响 5
2.3 营销人员需要人本管理 7
2.4 市场服务的以人为本 8
3人本思想在时代海纳公司实践分析 9
3.1 领导者素质决定人本思想的运用 9
3.2 尊重人才 10
3.3 绩效考核的人性化 10
3.4 树立造就人才，成就自我的思想 11
3.5 顾客永远是正确的 12
结论 12
参考文献 12
致谢 13
参考文献：
[1] 钟小英．试论“以人为本”的企业文化[J]．广西民族学院学报(哲学社会科学版).2001(社会科学专辑)：126—128．
[2] 黄红发．人本管理：现代企业管理之魂[J]．经济师.2002.(8)：117—118．
[3] 王风先．对现代企业人才观的几点认识[J]．青岛化工学院学报(社会科学版).2O00.(1)：35—37．
[5] 马红梅．企业如何最佳地发挥人才才能[N]．沙洲职业工学院学报.2002.(2)：42—45．
[6] 黄静，游士兵．以人为本的企业文化研究[J]．武汉大学学报(社会科学版).2001.(5)：619—624．
[7] 徐宁．论企业文化要“以人为本”[J]．工会论坛.2001.(6)：91—92．
[8](美)菲利普•科特勒：营销管理．[J]北京：中国人民大学出版社.2OO3.(5)：120-124.
[7]吴健安：市场营销学．[J]北京：高等教育出版社.2OO4.(4)：45-47.
[10]曾伟球：市场营销理论的发展、创新及其实践应用．经济与社会发展[J].2004.(8)：57-61.
[11]齐秀生等：中国古代人本思想考略．[M]烟台师范学院学报(哲学社会科学版).2005. (4)：34-36.
[12] 杨国荣：《善的历程— —儒家价值体系的历史衍化技其现代转换》.[J]上海人民出版社，1993.(2)：16.
[13]文兴吾．关于人力资源能力的理论创新．[J]理论前沿.2004.（3）：27-29.
[14]萧申生，萧静华，袁晓英．人才经济．[J]中南工业大学出版社. 1999. 1-235．
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字数：12877
