论我国it企业的员工招聘策略.doc
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论我国it企业的员工招聘策略,论我国it企业的员工招聘策略页数20字数 18232摘要：新经济时代的浪潮已经席卷了整个世界，人们对知识和智力资本的关注远远超过了以往任何时代，拥有和创造知识与智力资本是构成企业核心竞争力的源泉，而招聘的地位和重要性也达到了前所未有的水平。一直以来，it业属于各大行业中的招聘大户，加上近两年it整个行业开始复苏，更加使...
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论我国IT企业的员工招聘策略
页数 20 字数 18232
摘要：
新经济时代的浪潮已经席卷了整个世界，人们对知识和智力资本的关注远远超过了以往任何时代，拥有和创造知识与智力资本是构成企业核心竞争力的源泉，而招聘的地位和重要性也达到了前所未有的水平。一直以来，IT业属于各大行业中的招聘大户，加上近两年IT整个行业开始复苏，更加使IT业显露出对人才的“饥渴”。随着中国信息产业迅速发展，急需大量高素质软件人才。目前，我国IT人才市场的真实情况是，一边是大量找不到工作的专业毕业生，一边是众多找不到合适人才的IT企业，这表明了我国IT业缺乏完善的招聘体系。本文从我国IT企业员工现状入手进行分析，旨在找出我国IT企业在整个招聘过程中所存在的主要问题，并提出我国IT企业员工招聘的策略。
关键词：IT企业，员工招聘，招聘策略
参考文献
[1]王璞．人力资源管理咨询实务[M]．北京，机械工业出版社，2003年．
[2]廖泉文．人力资源考评系统[M]．济南，山东人民出版社，2000年．
[3]谢晋宇．企业人力资源的形成——招聘、筛选与录用[M]．经济管理出版社，1999年．
[4]黄纯．“三大怪”困扰中国IT市场[EB/OL]．http://www.hr.com.cn/，2006年5月23日．
[5]R•韦恩•蒙迪，罗伯特•M•诺埃．人力资源管理[M]．经济科学出版社，2003年．
[6]王明．现代企业人力资源解决方案[M]．北京，中国物资出版社，2003年．
页数 20 字数 18232
摘要：
新经济时代的浪潮已经席卷了整个世界，人们对知识和智力资本的关注远远超过了以往任何时代，拥有和创造知识与智力资本是构成企业核心竞争力的源泉，而招聘的地位和重要性也达到了前所未有的水平。一直以来，IT业属于各大行业中的招聘大户，加上近两年IT整个行业开始复苏，更加使IT业显露出对人才的“饥渴”。随着中国信息产业迅速发展，急需大量高素质软件人才。目前，我国IT人才市场的真实情况是，一边是大量找不到工作的专业毕业生，一边是众多找不到合适人才的IT企业，这表明了我国IT业缺乏完善的招聘体系。本文从我国IT企业员工现状入手进行分析，旨在找出我国IT企业在整个招聘过程中所存在的主要问题，并提出我国IT企业员工招聘的策略。
关键词：IT企业，员工招聘，招聘策略
参考文献
[1]王璞．人力资源管理咨询实务[M]．北京，机械工业出版社，2003年．
[2]廖泉文．人力资源考评系统[M]．济南，山东人民出版社，2000年．
[3]谢晋宇．企业人力资源的形成——招聘、筛选与录用[M]．经济管理出版社，1999年．
[4]黄纯．“三大怪”困扰中国IT市场[EB/OL]．http://www.hr.com.cn/，2006年5月23日．
[5]R•韦恩•蒙迪，罗伯特•M•诺埃．人力资源管理[M]．经济科学出版社，2003年．
[6]王明．现代企业人力资源解决方案[M]．北京，中国物资出版社，2003年．
