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关于民营企业人才引进、激励的研究
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摘要：
随着我国经济结构调整，民营经济在国家政策的大力扶持下，呈现出蓬勃发展的态势，已成为国民经济中最具活力的新生力量。过去研究主要集中在民营企业人才短缺的现状及原因分析上，并没有提出具体的解决方法；对于企业的激励机制，主要集中在职业经理人及中高级人才的激励上，提出了股权制等方式，让民营企业所有权与经营权分离，以保障双方的共同利益。目前，争论较大的问题是民营企业人才奇缺及留不住人才的首要原因究竟是民营企业本身的体制问题还是国家相关制度，如户籍制度等妨碍了人才流向民营企业。鉴于相关的研究工作将为中国的民营企业的管理提供决策支持以及对今后民营企业的发展的具有现实应用意义，作者就民营企业人才引进和激励的关键问题进行了系统的分析。

关键词：民营企业，人才引进，激励


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