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对保险业营销员职业生涯管理的探讨
页数 19 字数 20664
摘要：
职业生涯管理在西方不仅早已是人力资源管理的一种有效方式，同时也早已成为学术界一个相对独立的研究领域。21世纪的经济竞争，主要是科技和智力的竞争，归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。职业生涯管理是指通过分析、评价员工的能力、兴趣、价值观等确定双方都能够接受的职业生涯目标，并通过培训、工作轮换 丰富工作经验等一系列措施，逐步实现员工职业生涯目标的过程。近年来,在企业管理过程中，作为人力资源管理的一个重要组成部分，企业对职业生涯管理的重视程度日趋提高，职业生涯管理包括两个方面：一方面是员工对自我的职业生涯管理；另一方面是组织对员工的职业生涯管理。在我国,保险业正在迅速的发展和规范,保险的经济补偿功能也得到了有效发挥。保险与银行、证券一起构成金融的三大支柱。而作为保险业引申出来的一个特别的产物保险营销员同样也越来越受到人们的关注，关于他们有太多的猜测和问题。同样，作为和保险几乎同时在我国受到重视和关注的另外一个概念“职业生涯管理”，近几年在企业内部也越来越受到重视，尤其是大型的企业和公司，而且越来越多的人也开始把职业生涯管理当作自己非常重要的一部分。本文就是以在这样的一个特殊行业的群体为对象，对他们的职业生涯管理进行分析，探讨保险营销员的职业生涯管理。

关键词：保险营销员，职业生涯管理，需要层次理论，现金流象限理论，心理契约

参考文献
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