东风日产的战略人力资源管理.doc

约12页DOC格式手机打开展开

东风日产的战略人力资源管理,页数12字数12676[摘 要]近二十年来,战略人力资源管理已经成为被理论界和企业界广泛接受的概念。企业在不断变化的环境中要获得竞争优势,必须将企业战略与人力资源管理实践结合起来,战略人力资源管理就是确保实现企业战略目标所进行的一系列有计划的人力资源部署和管理行为。本文通过对东风(广州)日产战...
编号:10-26405大小:106.00K
分类: 论文>管理学论文

内容介绍

此文档由会员 猛龙 发布

东风日产的战略人力资源管理
页数 12 字数 12676
[摘 要]
近二十年来,战略人力资源管理已经成为被理论界和企业界广泛接受的概念。企业在不断变化的环境中要获得竞争优势,必须将企业战略与人力资源管理实践结合起来,战略人力资源管理就是确保实现企业战略目标所进行的一系列有计划的人力资源部署和管理行为。
本文通过对东风(广州)日产战略人力资源管理实践调查研究,结合企业现实情况,从企业文化和员工关系、招聘和甄选、培训与开发及绩效薪酬四个人力资源模块分析作为一家中国50强企业, 东风(广州)日产的战略人力资源管理对提高组织绩效的作用,并提出改进建议。

[关键词] 战略人力资源管理,品牌战略,企业文化


参考文献
[1] 查尔斯•R•格里尔.战略人力资源管理[M].北京:机械工业出版社,2004.
[2] 丹吉尔•A•雷恩.管理思想的转变[M].北京:中国社会科学出版社,2000.
[3] 王璞.人力资源管理咨询实务[M]. 北京:机械工业出版社,2003.
[4] 加里•德斯勒(Gary Dessler).人力资源管理[M]. 北京:中国人民大学出版社,1999.
[5] 阚胤梅.企业战略人力资源管理理论与应用研究[M]. 北京:中国人力资源开发出版社,2003.