企业人事管理设计.doc
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企业人事管理设计,论文标准word格式排版 55页摘 要信息技术的迅猛发展，已经引起社会的深刻变革，信息时代的到来，迫切要求我们的企业管理需要进行变革。每种新一代的软件开发方法的出现，都是因为以前的软件开发方法中存在着局限性。随着新的硬件技术和网络技术的出现，我们发现，使用以往的管理方式，已不再是一种理想的方法。企业中如何进行人事的管理...
内容介绍
此文档由会员 九阴真经 发布
论文标准WORD格式排版 55页
摘 要
信息技术的迅猛发展，已经引起社会的深刻变革，信息时代的到来，迫切要求我们的企业管理需要进行变革。每种新一代的软件开发方法的出现，都是因为以前的软件开发方法中存在着局限性。随着新的硬件技术和网络技术的出现，我们发现，使用以往的管理方式，已不再是一种理想的方法。企业中如何进行人事的管理，以及使管理变的更简易更适应企业发展更能有竞争空间是我们研究的重要课题。在一些发达国家已经形成相当的规模和体系，在我国也得到社会的普遍认可，许多大型企业和中小型企业已采用这种方式来进行管理。它的出现，对现有的企业管理是一次强有力的冲击，而且对人们旧有的管理观念产生了深刻的影响。基于上述的影响，根据企业的实际需要我们对该系统进行全面的设计！
基于Internet的管理系统是一个由硬件、软件、企业人事管理机构组成的一体化有机的系统。整个系统我们进行五个方面的设计，首先从物质基础我们可以进行它的硬件结构设计；设计它的企业人事管理系统支撑平台（环境）即它的软件结构；我们进行它管理的组织结构设计。系统实现了利用网络带来极大方便的同时，也是原来不太好实现的或者不可能实现的设计思想得以实现，比如，利用网络易于部署，有更好的互操作性。通企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询以及专业化的管理系统，为企事业单位的人事管理解除后顾之忧。
整个系统是以企业为中心的人事管理模式。
关键词 基于Internet、 人事管理模式、人员管理、SQL server2000
目 录
第一章 引 言5
1.1可行性研究5
1.1.1企业人事管理系统的定义5
1.1.2 企业人事管理的现状5
1.1.3 系统目标6
1.1.4经济可行性：6
1.1.5社会因素可行性分析7
1.1.6结论意见7
1.2 项目开发计划7
1.3 采用的主要技术8
第二章 需求分析9
2.1需求分析概述9
2.2系统功能分析10
2.2.1员工基本信息11
2.2.2社会保险管理11
2.2.3系统管理11
2.3数据字典（见附图）11
2.3.1数据流描述:11
2.3.2数据文件词条描述:13
2.3.3处理逻辑描述:14
2.3.4源点及终点条描述:14
2.4. 功能需求19
2.5性能需求20
第三章 总体设计21
3.1设计说明21
3.1.1系统建设的主要内容21
3.1.2 实施计划和实施原则21
3.2 实施组织22
3.2.1概述22
3.2.2工作内容22
3.2.3主要参加人员23
3.3实施计划23
3.3.1工作任务的分解与人员分工23
3.3.2进度23
3.3.3关键问题23
3.4 总体设计模块图23
3.5软件运行平台24
3.6应用软件开发平台24
3.7技术实现24
第四章 详细设计26
4.1 数据概述26
4.1.1企业人事管理系统顶层DFD26
4.12人事基本情况管理子系统DF26
4.1.4 部门信息管理27
4.1.5 社会保险管理28
4.2系统模块流程图28
4.2.1 三个主模块28
4.2.2. 处理流程和数据流程29
4.2.3 系统的简要描述30
4.2.3.1 查询程序31
4.2.3.2 删除程序32
4.2.3.3 添加程序33
4.3 具体模块设计33
4.3.1各模块功能细明33
4.3.2程序系统结构34
4.3.3程序设计说明36
4.3.3.1程序描述36
4.3.3.2功能36
4.4功能需求与系统模块的关系37
4.4.1 其他需求38
4.5构建模型38
4.6 系统界面设计40
第五章 编 码42
第六章 测试与维护43
6.1 测试的研究与选择43
6.2 测试的过程及组织43
6.2.1代码会审：44
6.2.2单元测试44
6.2.3 集成测试44
6.2.4 验收测试44
6.3 测试方法44
6.4维护45
6.5企业人事管理系统测试的方法及过程45
第七章 总结46
参考文献47
附录部分48
附录A 使用手册48
摘 要
信息技术的迅猛发展，已经引起社会的深刻变革，信息时代的到来，迫切要求我们的企业管理需要进行变革。每种新一代的软件开发方法的出现，都是因为以前的软件开发方法中存在着局限性。随着新的硬件技术和网络技术的出现，我们发现，使用以往的管理方式，已不再是一种理想的方法。企业中如何进行人事的管理，以及使管理变的更简易更适应企业发展更能有竞争空间是我们研究的重要课题。在一些发达国家已经形成相当的规模和体系，在我国也得到社会的普遍认可，许多大型企业和中小型企业已采用这种方式来进行管理。它的出现，对现有的企业管理是一次强有力的冲击，而且对人们旧有的管理观念产生了深刻的影响。基于上述的影响，根据企业的实际需要我们对该系统进行全面的设计！
基于Internet的管理系统是一个由硬件、软件、企业人事管理机构组成的一体化有机的系统。整个系统我们进行五个方面的设计，首先从物质基础我们可以进行它的硬件结构设计；设计它的企业人事管理系统支撑平台（环境）即它的软件结构；我们进行它管理的组织结构设计。系统实现了利用网络带来极大方便的同时，也是原来不太好实现的或者不可能实现的设计思想得以实现，比如，利用网络易于部署，有更好的互操作性。通企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询以及专业化的管理系统，为企事业单位的人事管理解除后顾之忧。
整个系统是以企业为中心的人事管理模式。
关键词 基于Internet、 人事管理模式、人员管理、SQL server2000
目 录
第一章 引 言5
1.1可行性研究5
1.1.1企业人事管理系统的定义5
1.1.2 企业人事管理的现状5
1.1.3 系统目标6
1.1.4经济可行性：6
1.1.5社会因素可行性分析7
1.1.6结论意见7
1.2 项目开发计划7
1.3 采用的主要技术8
第二章 需求分析9
2.1需求分析概述9
2.2系统功能分析10
2.2.1员工基本信息11
2.2.2社会保险管理11
2.2.3系统管理11
2.3数据字典（见附图）11
2.3.1数据流描述:11
2.3.2数据文件词条描述:13
2.3.3处理逻辑描述:14
2.3.4源点及终点条描述:14
2.4. 功能需求19
2.5性能需求20
第三章 总体设计21
3.1设计说明21
3.1.1系统建设的主要内容21
3.1.2 实施计划和实施原则21
3.2 实施组织22
3.2.1概述22
3.2.2工作内容22
3.2.3主要参加人员23
3.3实施计划23
3.3.1工作任务的分解与人员分工23
3.3.2进度23
3.3.3关键问题23
3.4 总体设计模块图23
3.5软件运行平台24
3.6应用软件开发平台24
3.7技术实现24
第四章 详细设计26
4.1 数据概述26
4.1.1企业人事管理系统顶层DFD26
4.12人事基本情况管理子系统DF26
4.1.4 部门信息管理27
4.1.5 社会保险管理28
4.2系统模块流程图28
4.2.1 三个主模块28
4.2.2. 处理流程和数据流程29
4.2.3 系统的简要描述30
4.2.3.1 查询程序31
4.2.3.2 删除程序32
4.2.3.3 添加程序33
4.3 具体模块设计33
4.3.1各模块功能细明33
4.3.2程序系统结构34
4.3.3程序设计说明36
4.3.3.1程序描述36
4.3.3.2功能36
4.4功能需求与系统模块的关系37
4.4.1 其他需求38
4.5构建模型38
4.6 系统界面设计40
第五章 编 码42
第六章 测试与维护43
6.1 测试的研究与选择43
6.2 测试的过程及组织43
6.2.1代码会审：44
6.2.2单元测试44
6.2.3 集成测试44
6.2.4 验收测试44
6.3 测试方法44
6.4维护45
6.5企业人事管理系统测试的方法及过程45
第七章 总结46
参考文献47
附录部分48
附录A 使用手册48
