《中小企业人才流失问题与对策研究》—商务管理本科论文.pdf
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《中小企业人才流失问题与对策研究》—商务管理本科论文,企业发展要靠忠诚于企业的全体员工，而企业员工的流失，特别是优秀员工、核心员工的流失将会给企业带来很大的负面作用，甚至后果不堪设想。本文阐述了我国中小企业人才流失的现状，并在分析引起我国中小企业人才流失的动团基础上，提出了控制的相应对策，旨在指导中小企业探寻有效留住人才的措施，以达到稳定人才、促进我国中小企业健康和快速发...
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企业发展要靠忠诚于企业的全体员工，而企业员工的流失，特别是优秀员工、
核心员工的流失将会给企业带来很大的负面作用，甚至后果不堪设想。本文阐述了
我国中小企业人才流失的现状，并在分析引起我国中小企业人才流失的动团基础上，
提出了控制的相应对策，旨在指导中小企业探寻有效留住人才的措施，以达到稳定
人才、促进我国中小企业健康和快速发展的目的。
核心员工的流失将会给企业带来很大的负面作用，甚至后果不堪设想。本文阐述了
我国中小企业人才流失的现状，并在分析引起我国中小企业人才流失的动团基础上，
提出了控制的相应对策，旨在指导中小企业探寻有效留住人才的措施，以达到稳定
人才、促进我国中小企业健康和快速发展的目的。
