企业员工绩效考核管理系统的毕业设计.doc

本文共计41页，17646

摘 要
绩效考核是一个管理问题，它主要是以监督和考核为手段，但其目的却是在激励企业的团队去取得最佳绩效。尤其是因为知识工作者的激增，绩效考核成了一个更热门和艰难的研究课题。
本文首先介绍了目前国内外ERP企业研究绩效考核的目的和意义，以及对当前大多数ERP企业所实施的考核原则、考核标准和考核方法进行了简单的讨论和阐述。
接着，本文探讨了绩效考核管理系统的功能需求和设计思想。在此基础上，对绩效考核管理系统进行需求分析，进而对绩效考核系统的功能模块进行划分：人员管理、题库管理、考核管理、考核处理。本系统的特点是用WEB页面进行网络考核，增强了考核的灵活性。
此后在一定的环境下对系统的重要模块进行了模拟测试，证实了系统的可用性。
最后，通过对哈尔滨华润酒精股份有限公司的绩效考核管理系统的开发实例进一步验证和说明了应用上述解决方案的可行性。

关键词 绩效考核，JSP技术，数据库系统
Abstract
The performance is management topic,It uses inspecting and inverstigating as the tool,but its purpose is to encourage the team of the enterprise to obtain the best results .Particularly for the knowledge worker’s surging,the results investigate become more popular and difficult reseach topic.
At first,This text introduced the purpose and meanings that the domestic and international ERP business enterprise research results investigate currently first, and carry out to current most business enterprises of ERPs of investigate the principle and investigate the standard and investigated the method to carry on the simple discussion and elaborate.
目 录
摘 要 I
Abstract II
第1章 绪 论 1
1.1 项目的来源 1
1.2 绩效考核系统开发的目的和意义 2
1.2.1 绩效考核的目的 2
1.2.2 绩效考核的意义 2
1.3 国内外本项目开发及应用的现状与分析 3
1.4 毕业设计的任务要求 4
1.5 开发环境和工具 4
1.6 本章小结 5
第2章 绩效考核系统的需求分析 6
2.1 绩效考核管理说明 6
2.2 功能需求分析 6
2.3 绩效考核管理系统的设计思想 8
2.4 系统的功能特性及分析 8
2.4.1 人员管理用户界面的特性及分析 8
2.4.2 题库管理用户界面的特性及分析 9
2.4.3 考核管理用户界面的特性及分析 9
2.4.4 考核处理用户界面的特性及分析 10
2.5 数据库系统 10
2.6 本章小结 11
第3章 绩效考核系统的详细设计与实现 12
3.1 数据库的设计 12
3.2 数据库连接和系统模块细分 12
3.3 绩效考核系统界面的设计 14
3.3.1 界面设计的原则 14
3.3.2 界面功能结构设计 15
3.4 绩效考核系统模块的设计与实现 15
3.4.1 人员登陆信息功能 15
3.4.2 人员管理模块 17
3.4.3 题库管理模块 17
3.4.4 考核管理模块 18
3.4.5 考核处理模块 19
3.5 本章小结 20
第4章 绩效考核系统测试 21
4.1 测试方案的设计 21
4.1.1 黑盒测试和白盒测试 21
4.1.2 功能测试 22
4.1.3 单元测试 22
4.1.4 类集成测试 23
4.1.5 用户界面测试 23
4.2 本章小结 23
结 论 24
致 谢 25
参考文献 26
附录1 外文文献译文 27
附录2 外文文献原文 32

部分参考文献
1 秦志华，洪向华.人力资源经理.北京：中国城市出版社，2002.5：
2 张毅.企业资源计划（ERP）.北京：电子工业出版社，2002：
3 陈启申.供需链管理与企业资源计划（ERP）.北京：企业管理出版社，2001：
4 汪国章.ERP原理、实施与案例.北京：电子工业出版社，2003：
5 孙海法.现代企业人力资源管理.中山：中山大学出版社.