就人力资源会有关问题的探讨.doc
约9页DOC格式手机打开展开
就人力资源会有关问题的探讨,本文共计9页，12246字；摘要：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资...
内容介绍
此文档由会员 霜天盈月 发布
就人力资源会有关问题的探讨
本文共计9页，12246字；
摘要：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资源会计的原则，帐户的设置，人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用，在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。
【关键词】人力资源会计，人力资源成本会计，人力资源价值会计，确认，计量，人力资产，人力资本
Abstract: Human resources accounting is a new important branch of accounting. It is the result of market economics. First in this article the author argues that it is necessary to found our native human resources accouting. Then, he makes some arguments for the human resources accounting confirming and quantifying, and analysises the human resources cost accounting and human resources value accouting. So he trys to give the imagination of fouding our native human resources accounting, including the theory, system, reports of the human resources accounting, and the rate of human resources finance. At last, he describes human resources accounting performing in our civil enterprise management. From the mobility of employees,salary, the characters and state of human resources department, he gives us his own opinions.
目录
概论
一、 我国建立人力资源会计的必要性
二.人力资源会计的确认与计量问题
（一） 人力资源会计的确认
（二） 人力资源会计的计量
（三）人力资源会计的报告
（四）人力资源财务比率
三、建立我国人力资源会计制度的设想
（一）关于员式流动
（二）关于工资
四．关于人力资源会计在企业管理中的运用
概论
参考文献
部分参考文献：
1.刘仲文著《人力资源会计》，首都经济贸易大学出版社 2002
2.张文贤主编《人力资源会计制度设计》，立信会计出版社 2003
3.中国会计学会主编《人力资源会计专题》，中国财政经济出版社 2001
4.[美] 弗兰霍尔茨著《人力资源管理会计》，上海翻译出版公司 2002
5.[美] 加里•S•贝克尔著《人力资本》，北京大学出版社 2001
6.翟文莹著《试论人力资源会计的几个基本问题》，现代财经，1999.3
本文共计9页，12246字；
摘要：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资源会计的原则，帐户的设置，人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用，在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。
【关键词】人力资源会计，人力资源成本会计，人力资源价值会计，确认，计量，人力资产，人力资本
Abstract: Human resources accounting is a new important branch of accounting. It is the result of market economics. First in this article the author argues that it is necessary to found our native human resources accouting. Then, he makes some arguments for the human resources accounting confirming and quantifying, and analysises the human resources cost accounting and human resources value accouting. So he trys to give the imagination of fouding our native human resources accounting, including the theory, system, reports of the human resources accounting, and the rate of human resources finance. At last, he describes human resources accounting performing in our civil enterprise management. From the mobility of employees,salary, the characters and state of human resources department, he gives us his own opinions.
目录
概论
一、 我国建立人力资源会计的必要性
二.人力资源会计的确认与计量问题
（一） 人力资源会计的确认
（二） 人力资源会计的计量
（三）人力资源会计的报告
（四）人力资源财务比率
三、建立我国人力资源会计制度的设想
（一）关于员式流动
（二）关于工资
四．关于人力资源会计在企业管理中的运用
概论
参考文献
部分参考文献：
1.刘仲文著《人力资源会计》，首都经济贸易大学出版社 2002
2.张文贤主编《人力资源会计制度设计》，立信会计出版社 2003
3.中国会计学会主编《人力资源会计专题》，中国财政经济出版社 2001
4.[美] 弗兰霍尔茨著《人力资源管理会计》，上海翻译出版公司 2002
5.[美] 加里•S•贝克尔著《人力资本》，北京大学出版社 2001
6.翟文莹著《试论人力资源会计的几个基本问题》，现代财经，1999.3
