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人力资源发展探索研究

全文101页 约41000字 论述翔实

摘 要

高新技术产业对一个国家、一个地区的持续发展起到了非常重要的作用；而人才又是高新技术产业发展的关键因素。因此，高科技人才日益成为各地区争夺的对象。随着我国加入WTO，人才大战会愈演愈烈。能否抓住人才，已经成为陕西省发展高新技术产业的瓶颈因素。
有鉴于此，本文从陕西省高新技术产业人力资源现状出发，依据人力资源管理的相关理论，为高新区政府部门提出了解决 “人才流动及结构配置不合理”问题的实际措施。研究中主要采用了问题导向及系统分析的分析方法，最后得出了如下的结论：政府要想从根本上解决人才流失及结构失衡的问题，必须注意了解高新技术人才的需求特性，“对症下药”，“留人必先留心，留心必先之知心”，提高员工的工作满意度和期望实现程度，我们具体从以下方面采取措施：
(1)薪酬；(2)福利；(3)知识产权和职务评定；(4)智力开发工作；(5)环境建设及档案管理。

关键词：高新技术,人力资源,政策

ABSTRACT

The high-tech industry plays a very important role to the sustainable development of a country and an area; and “talents” is the key factor for the development of high-tech industry. Therefore, the high-tech talent has become the target everybody fights for. As our country joins WTO, talent's competition will grow in intensity . Whether we could catch talents has become the bottleneck factor for the development of the high-tech industry of Shaanxi Province .
In view of this,our research proceeds from human resources current situation of new high-tech industry, analyse and seek the question that exist on the policy for attracting and retaining staff in Shaanxi Province, then we combine the reality to the relevant theories of manpower resources management, finally we suggest for the government department some actual measure that could solve these problems. We adopted the problem leading and systemic analytical method mainly while studying, finally we got the conclusion of the following: To solve the problems as “brain drain and structure imbalance”,the government must pay more attention to understanding the high-new technician's demand characteristic , " suit the remedy to the case ". The government can do more better to improve one’s working satisfaction and organizational-acceptance’s degree,taking measures from these issues :
(1) Salary; (2) Welfare ; (3) Patent right and promotion ; (4) Intelligence development; (5) Environmental construction and file administration.

KEY WORDS high-tech industry，human resources(HR)，policy

目 录

第一章 绪论 1
1．1选题背景及意义 1
1．2本文的研究思路及研究内容 2
1．2．1研究问题的界定 2
1．2．2本文的研究思路及研究方法 2
1．2．3研究内容及论文结构框架 3
第二章 理论综述 6
2．1人力资本理论及高科技人才的特质 6
2．1．1人力资本理论 7
2．1．2需求层次论 7
2．1．3高新技术人才的需求特性 9
2．2高新技术人才离职理论 11
2．2．1离职的定义及分类 11
2．2．2传统离职模型 12
2．2．3 Price理论的中国化研究 14
2．3 组织承诺度与工作满意度理论 16
2．3．1工作满意度 16
2．3．2组织承诺度 17
2．4国外高新区政府人力资源管理经验总结 19
2．5本章小节 19
第三章 陕西省高新技术产业人力资源的 21
现状、问题及成因分析 21
3．1陕西省高新技术产业人力资源现状及存在的问题 21
3．1．1陕西高新技术产业人力资源的现状 21
3．1．2 存在的问题 26
3．2陕西省高新技术产业人力资源问题的成因分析 28
3．3本章小结 33
第四章 陕西省高新技术产业人力资源管理的 35
政策性建议 35
4．1人才薪酬 35
4．1．1薪资水平与薪资差距 35
4．1．2个人所得税 37
4．1．3科研经费及科研人员收入 39
4．2人才福利 40
4．2．1社会保障 40
4．2．2生活质量 41
4．3人才工作方面 44
4．3．1知识产权和专利权 44
4．3．2职称评定及晋升 45
4．4智力开发对策 49
4．4．1人才培训及储备工作 49
4．4．2老年人才的“二次开发” 52
4．4．3“借脑工程” 52
4．5人才环境建设 53
4．5．1创新创业环境建设 53
4．5．2人才流动及档案户口管理方面 58
4．6本章小结 61
第五章 结论与进一步研究 62
5．1基本工作总结及本文结论 62
5．2有待进一步解决的问题 63
附 注 资 料 65
致 谢 68
参 考 文 献 69
翻 译 （英） 72
翻 译 （中） 85

部分参考文献

【12】 高等学校收入分配情况调查组，“高等学校收入分配情况调查报告”，《中国高教研究》，2004年S1期
【13】 惠玉蓉，“对核心员工的忠诚管理”，《乡镇企业研究》，2003年01期
【14】 付作光，“从费用扣除方面完善个人所得税制的几点建议”，《财会研究》，2004年12期
【15】 《高新区优惠政策汇编》
【16】 吴峰，“西部高新技术产业知识产权问题研究”，《软科学》，2003年01期
【17】 何万里，张宝亚，“西部企业知识产权的管理与保护”，《西安工程科技学院学报》，2004年04期
【18】 朱武生，“新中国专业技术职称制度的研究”，《江苏社会科学》，1997年03期
【19】 谭其学，“论专业技术职称的两种评审方法”，《暨南学报》，1996年02期