组织知识测度研究.doc
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组织知识测度研究,全文54页约20000字论述翔实摘 要组织知识的测度问题是伴随知识经济时代的到来而产生的新的课题，在组织内部，知识通过生产和交流得到积累，知识交流和转换是知识积累的前提条件之一。本文就是在知识转换的层次上，从知识交流的角度，研究组织知识的测度理论。主要工作如下：本文强调了孵化知识在知识交流中的工具性作用...
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组织知识测度研究
全文54页 约20000字 论述翔实
摘 要
组织知识的测度问题是伴随知识经济时代的到来而产生的新的课题，在组织内部，知识通过生产和交流得到积累，知识交流和转换是知识积累的前提条件之一。本文就是在知识转换的层次上，从知识交流的角度，研究组织知识的测度理论。主要工作如下：
本文强调了孵化知识在知识交流中的工具性作用。个体之间的知识交流主要采用的是语言、文字语言和数学语言，这些语言所具有的共同属性---语法、修辞和逻辑称为孵化知识。组织的孵化知识存量就是组织知识的重要形式之一。
在隐性知识显性化的过程中，起着编码化工具的作用的那部分语言、文字语言以及数学语言就是孵化知识。据此，本文在野中郁次郎知识转换的基础上，进一步加入知识载体的因素和孵化知识的概念。笔者认为，知识转换包括三个模式：1.从个人隐性知识到个人隐性知识；2.从个人隐性知识到显性知识；3.从显性知识到个人隐性知识；并据此将组织知识划分为技术知识，研究开发知识、常规性知识和孵化知识。在上述理论指导下，提出相应的测度指标，并利用模糊综合评判法进行综合评价。
关键词：孵化知识,组织知识,测度,模糊综合评判法
ABSTRACT
The measurement of the Organizational Knowledge is a new issue coming along with the arisen new age of Knowledge-Based Economy. In the organization, knowledge is accumulated by the production and interflow. Knowledge interflow and conversion is the precondition for the knowledge accumulation. This paper will be on the level of the knowledge conversion, from the point of the view of the knowledge interflow, do some research on the measurement of the organizational knowledge. The main work is as follows:
This paper emphasizes Hatching Knowledge’s function as tools in the knowledge interflow. Knowledge interflow in different individuals mainly uses Spoken Language, Written Language and Mathematical Language, the common properties of these languages --- grammar, rhetoric and logic will be known as Hatching Knowledge. The amount of the Hatching Knowledge is one of Organizational Knowledge.
When the tacit knowledge will be converted into explicit knowledge, the Spoken Language, Written Language and Mathematical Language acting as the decodable tools are Hatching Knowledge. So, this paper bases on Nonaka’s theory of knowledge conversion, takes more consideration on the knowledge carrier and the Hatching Knowledge. The author thinks that the knowledge conversion contains three patterns: 1.from the individual tacit knowledge to the individual tacit knowledge; 2.from the individual tacit knowledge to the explicit knowledge; 3.from the explicit knowledge to the individual tacit knowledge. Hereby the Organizational Knowledge is classified into the Technical Knowledge, the Research Development Knowledge, the Routine Knowledge and the Hatching Knowledge. At last, on the direction of the above theories, the author brings forth the guideline system, and then uses the Fuzzy to do the measurement of the organizational knowledge.
KEY WORDS: Hatching Knowledge, Organizational Knowledge, Measurement, Fuzzy
目 录
第1章 绪 论 1
1.1 研究背景 1
1.2 问题提出及研究概况 3
1.2.1 问题提出 3
1.2.2 研究概况 4
1.3 本文的研究框架 7
第2章 组织知识的测度 9
2.1 相关概念 9
2.1.1知识 9
2.1.2组织知识 14
2.2 测度指标体系的选取 19
2.2.1知识内化 20
2.2.2知识外化 21
2.2.3 知识融合 22
2.2.4 孵化知识 23
2.3 小结 27
第3章 组织知识的测度方法 28
3.1 Fuzzy评判方法的基本原理 28
3.2 Fuzzy评判中应该注意的问题---专家评价偏差 29
3.3 组织知识测度的实证研究 32
3.3.1技术知识测度 32
3.3.2研究开发知识测度 34
3.3.3常规性知识测度 36
3.3.4 孵化知识测度 36
3.3.5 综合评定 40
3.4 小结 41
第4章 结 论 42
致 谢 44
参考文献 45
部分参考文献
【12】汪丁丁，知识社会与知识分子，《读书》，1994。
【13】杨晶玉，孵化知识与长期经济增长，西安交通大学博士学位论文，1999。
【14】汪应洛著：《系统工程》，机械工业出版社，2003。
【15】（美）哈罗德•孔茨著，张晓君，陶新权等译，《管理学》，经济科学出版社，2003。
【16】胡志刚, 赵效著，《人力资源》，经济科学出版社，2003。
全文54页 约20000字 论述翔实
摘 要
组织知识的测度问题是伴随知识经济时代的到来而产生的新的课题，在组织内部，知识通过生产和交流得到积累，知识交流和转换是知识积累的前提条件之一。本文就是在知识转换的层次上，从知识交流的角度，研究组织知识的测度理论。主要工作如下：
本文强调了孵化知识在知识交流中的工具性作用。个体之间的知识交流主要采用的是语言、文字语言和数学语言，这些语言所具有的共同属性---语法、修辞和逻辑称为孵化知识。组织的孵化知识存量就是组织知识的重要形式之一。
在隐性知识显性化的过程中，起着编码化工具的作用的那部分语言、文字语言以及数学语言就是孵化知识。据此，本文在野中郁次郎知识转换的基础上，进一步加入知识载体的因素和孵化知识的概念。笔者认为，知识转换包括三个模式：1.从个人隐性知识到个人隐性知识；2.从个人隐性知识到显性知识；3.从显性知识到个人隐性知识；并据此将组织知识划分为技术知识，研究开发知识、常规性知识和孵化知识。在上述理论指导下，提出相应的测度指标，并利用模糊综合评判法进行综合评价。
关键词：孵化知识,组织知识,测度,模糊综合评判法
ABSTRACT
The measurement of the Organizational Knowledge is a new issue coming along with the arisen new age of Knowledge-Based Economy. In the organization, knowledge is accumulated by the production and interflow. Knowledge interflow and conversion is the precondition for the knowledge accumulation. This paper will be on the level of the knowledge conversion, from the point of the view of the knowledge interflow, do some research on the measurement of the organizational knowledge. The main work is as follows:
This paper emphasizes Hatching Knowledge’s function as tools in the knowledge interflow. Knowledge interflow in different individuals mainly uses Spoken Language, Written Language and Mathematical Language, the common properties of these languages --- grammar, rhetoric and logic will be known as Hatching Knowledge. The amount of the Hatching Knowledge is one of Organizational Knowledge.
When the tacit knowledge will be converted into explicit knowledge, the Spoken Language, Written Language and Mathematical Language acting as the decodable tools are Hatching Knowledge. So, this paper bases on Nonaka’s theory of knowledge conversion, takes more consideration on the knowledge carrier and the Hatching Knowledge. The author thinks that the knowledge conversion contains three patterns: 1.from the individual tacit knowledge to the individual tacit knowledge; 2.from the individual tacit knowledge to the explicit knowledge; 3.from the explicit knowledge to the individual tacit knowledge. Hereby the Organizational Knowledge is classified into the Technical Knowledge, the Research Development Knowledge, the Routine Knowledge and the Hatching Knowledge. At last, on the direction of the above theories, the author brings forth the guideline system, and then uses the Fuzzy to do the measurement of the organizational knowledge.
KEY WORDS: Hatching Knowledge, Organizational Knowledge, Measurement, Fuzzy
目 录
第1章 绪 论 1
1.1 研究背景 1
1.2 问题提出及研究概况 3
1.2.1 问题提出 3
1.2.2 研究概况 4
1.3 本文的研究框架 7
第2章 组织知识的测度 9
2.1 相关概念 9
2.1.1知识 9
2.1.2组织知识 14
2.2 测度指标体系的选取 19
2.2.1知识内化 20
2.2.2知识外化 21
2.2.3 知识融合 22
2.2.4 孵化知识 23
2.3 小结 27
第3章 组织知识的测度方法 28
3.1 Fuzzy评判方法的基本原理 28
3.2 Fuzzy评判中应该注意的问题---专家评价偏差 29
3.3 组织知识测度的实证研究 32
3.3.1技术知识测度 32
3.3.2研究开发知识测度 34
3.3.3常规性知识测度 36
3.3.4 孵化知识测度 36
3.3.5 综合评定 40
3.4 小结 41
第4章 结 论 42
致 谢 44
参考文献 45
部分参考文献
【12】汪丁丁，知识社会与知识分子，《读书》，1994。
【13】杨晶玉，孵化知识与长期经济增长，西安交通大学博士学位论文，1999。
【14】汪应洛著：《系统工程》，机械工业出版社，2003。
【15】（美）哈罗德•孔茨著，张晓君，陶新权等译，《管理学》，经济科学出版社，2003。
【16】胡志刚, 赵效著，《人力资源》，经济科学出版社，2003。
