工商管理毕业论文-_民营企业职工培训管理.doc

摘要
企业职工培训越来越重要，已成为人力资源管理中重要的投资方面。本文以培训者的角度，对企业职工培训需求以及企业内部培训机构能力进行分析，并提出自己的一些建议。员工培训，是指一个组织通过教学、案例分析或实际操作等方式，提高和改进员工的理念、知识、技能、态度和行为模式，从而使其按照组织的要求和发展目标，完成和改进本职工作并不断向前发展的过程。当今社会，任何一个企业或组织，面对现代化大消费的条件，无论是管理层，还是普通职工，都必须经过不断的学习、充实和进步，才能顺应内外环境的一日千里，才能胜任请求不断进步的各项工作。这一点，随着社会的不断发展，已为世界上越来越多的人所认识。近几十年来，世界各国都把企业或组织的人员培训提到越来越重要的位置，以为这方面的投资是最重要的投资

目录
一、民营企业培训概述 3-6
二、企业发展培训的实施……………………………………………………..6-9
(一)建立科学有效的培训计划 6-7
(二)发展培训的内容 7
(三)发展培训的方式 7-9
三、企业培训应注意的问题 9
四、培训方案的解决方法 9-10
五、结论 10