erp人力资源管理系统.doc
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erp人力资源管理系统,erp人力资源管理系统全文37页 约12000字论述翔实摘 要九十年代以来，erp(企业资源计划,enterprise resource planning)在企业界得到了越来越广泛的应用，对企业所拥有的资金、设备、人力资源、时间等各项资源进行综合考虑和平衡，最大限度地利用企业的现有资源取得最大的经济效益。人力资源管理系...
内容介绍
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ERP人力资源管理系统
全文37页 约12000字 论述翔实
摘 要
九十年代以来，ERP(企业资源计划,Enterprise Resource Planning)在企业界得到了越来越广泛的应用，对企业所拥有的资金、设备、人力资源、时间等各项资源进行综合考虑和平衡，最大限度地利用企业的现有资源取得最大的经济效益。
人力资源管理系统在ERP系统中的地位发生了改变，在企业管理中的作用也越来越重要了。
本文主要论述了ERP系统中人力资源管理系统的基本原理，并对人事管理、时间管理、薪资福利管理等子系统重点进行了系统分析。本文把ERP人力资源管理系统划分为作业执行、制度规划和策略规划等三个层次和人事管理、人力资源规划、工作分析、招聘管理、培训管理、时间管理、绩效考评、薪资福利、人力资源测评等九个功能模块,并说明了与其他子系统的关系。通过他们的功能分析，分析了系统所要实现的功能；实体分析，分析了子系统的实体组成和实体的属性；结构分析，分析了将各实体如何转化为数据结构；以及逻辑分析，讲述了各个功能如何组成一个有机的逻辑整体。
关键词：ERP,人力资源管理,功能分析,实体分析,结构分析,逻辑分析
ABSTRACT
Since 1990’s Enterprise Resource Planning (ERP) has been widely used in the businesses all over the world.It takes integrated consideration of all resource such as the fund, equipment and human resources, in order to obtain the maximum economic profit by making full use of the current resources.
The human resource management in ERP system has also changed a lot. It takes more and more important parts in the enterprise management.
This text mainly discusses the basic principle of the human resource
management in the ERP system. Furthermore, it takes the personal mana- gement, time management, and the salary and welfare management to the im-portant parts, and carries on the system analysis. This text manages the system demarcation to the ERP human resource to three layers and nine function modules. The three layers are: carrying out busywork, programming system, programming strategies. The nine function modules are: personal managements, human resources programming, work analysis, job advertis- ement management with strategy, training management, time managemnt, results examination, the salary and welfare, human resource measures. It also explained the relations of the sub- systems. By the function analysis, I explain what functions it wants to realize. The entity analysis, says about their attributes. The structure analysis, analyzes the data structure of the entity. And the logical analysis, relates the valid whole logic of the module functions.
KEY WORDS:ERP, human resource management, the function analysis, the entity analysis,the structure analysis,the logical analysis
目 录
第一章 绪论………………………………………………………………………6
第一节 选题背景……………………………………………………………6
第二节 研究意义……………………………………………………………7
第三节 论文结构……………………………………………………………8
第二章 ERP人力资源管理系统的理论基础……………………………………9
第一节 人力资源管理的概念………………………………………………9
第二节 人力资源管理的层次………………………………………………9
第三节 ERP及其工作原理 ………………………………………………11
第四节 ERP中的人力资源管理 …………………………………………12
第三章 人力资源管理的模块划分 ……………………………………………14
第一节 职能模块的划分 …………………………………………………14
第二节 职能模块的功能 …………………………………………………15
第三节 模块的层次分析 …………………………………………………18
第四节 模块的数据流图分析 ……………………………………………19
第四章 ERP 人力资源管理系统的分析与设计 ……………………………21
第一节 分析的理论基础 …………………………………………………21
第二节 人事管理子系统 …………………………………………………22
第一小节 功能分析……………………………………………………22
第二小节 实体分析……………………………………………………22
第三小节 结构分析……………………………………………………23
第四小节 逻辑分析……………………………………………………24
第三节 时间管理子系统……………………………………………………25
第一小节 功能分析……………………………………………………25
第二小节 实体分析……………………………………………………27
第三小节 结构分析……………………………………………………27
第四小节 逻辑分析……………………………………………………28
第四节 薪资福利子系统……………………………………………………29
第一小节 功能分析……………………………………………………29
第二小节 实体分析……………………………………………………30
第三小节 结构分析……………………………………………………31
第四小节 逻辑分析……………………………………………………32
第五章 结论………………………………………………………………………34
参考文献 …………………………………………………………………………35
致谢 ………………………………………………………………………………37
附录 ………………………………………………………………………………38
部分参考文献
[10] 王东迪编著，ERP开发实例详解之财务人事薪资篇——Eastlight ERP，人民邮电出版社，2004年8月出版。
[11] 陈启申编著，ERP：从内部集成起步，电子工业出版社, 2004年出版。
[12] 张磊编著，人力资源信息系统，东北财经大学出版社, 2002年出版。
[13] 柳中冈编著，中小企业ERP指南，辽宁人民出版社, 2002年出版。
全文37页 约12000字 论述翔实
摘 要
九十年代以来，ERP(企业资源计划,Enterprise Resource Planning)在企业界得到了越来越广泛的应用，对企业所拥有的资金、设备、人力资源、时间等各项资源进行综合考虑和平衡，最大限度地利用企业的现有资源取得最大的经济效益。
人力资源管理系统在ERP系统中的地位发生了改变，在企业管理中的作用也越来越重要了。
本文主要论述了ERP系统中人力资源管理系统的基本原理，并对人事管理、时间管理、薪资福利管理等子系统重点进行了系统分析。本文把ERP人力资源管理系统划分为作业执行、制度规划和策略规划等三个层次和人事管理、人力资源规划、工作分析、招聘管理、培训管理、时间管理、绩效考评、薪资福利、人力资源测评等九个功能模块,并说明了与其他子系统的关系。通过他们的功能分析，分析了系统所要实现的功能；实体分析，分析了子系统的实体组成和实体的属性；结构分析，分析了将各实体如何转化为数据结构；以及逻辑分析，讲述了各个功能如何组成一个有机的逻辑整体。
关键词：ERP,人力资源管理,功能分析,实体分析,结构分析,逻辑分析
ABSTRACT
Since 1990’s Enterprise Resource Planning (ERP) has been widely used in the businesses all over the world.It takes integrated consideration of all resource such as the fund, equipment and human resources, in order to obtain the maximum economic profit by making full use of the current resources.
The human resource management in ERP system has also changed a lot. It takes more and more important parts in the enterprise management.
This text mainly discusses the basic principle of the human resource
management in the ERP system. Furthermore, it takes the personal mana- gement, time management, and the salary and welfare management to the im-portant parts, and carries on the system analysis. This text manages the system demarcation to the ERP human resource to three layers and nine function modules. The three layers are: carrying out busywork, programming system, programming strategies. The nine function modules are: personal managements, human resources programming, work analysis, job advertis- ement management with strategy, training management, time managemnt, results examination, the salary and welfare, human resource measures. It also explained the relations of the sub- systems. By the function analysis, I explain what functions it wants to realize. The entity analysis, says about their attributes. The structure analysis, analyzes the data structure of the entity. And the logical analysis, relates the valid whole logic of the module functions.
KEY WORDS:ERP, human resource management, the function analysis, the entity analysis,the structure analysis,the logical analysis
目 录
第一章 绪论………………………………………………………………………6
第一节 选题背景……………………………………………………………6
第二节 研究意义……………………………………………………………7
第三节 论文结构……………………………………………………………8
第二章 ERP人力资源管理系统的理论基础……………………………………9
第一节 人力资源管理的概念………………………………………………9
第二节 人力资源管理的层次………………………………………………9
第三节 ERP及其工作原理 ………………………………………………11
第四节 ERP中的人力资源管理 …………………………………………12
第三章 人力资源管理的模块划分 ……………………………………………14
第一节 职能模块的划分 …………………………………………………14
第二节 职能模块的功能 …………………………………………………15
第三节 模块的层次分析 …………………………………………………18
第四节 模块的数据流图分析 ……………………………………………19
第四章 ERP 人力资源管理系统的分析与设计 ……………………………21
第一节 分析的理论基础 …………………………………………………21
第二节 人事管理子系统 …………………………………………………22
第一小节 功能分析……………………………………………………22
第二小节 实体分析……………………………………………………22
第三小节 结构分析……………………………………………………23
第四小节 逻辑分析……………………………………………………24
第三节 时间管理子系统……………………………………………………25
第一小节 功能分析……………………………………………………25
第二小节 实体分析……………………………………………………27
第三小节 结构分析……………………………………………………27
第四小节 逻辑分析……………………………………………………28
第四节 薪资福利子系统……………………………………………………29
第一小节 功能分析……………………………………………………29
第二小节 实体分析……………………………………………………30
第三小节 结构分析……………………………………………………31
第四小节 逻辑分析……………………………………………………32
第五章 结论………………………………………………………………………34
参考文献 …………………………………………………………………………35
致谢 ………………………………………………………………………………37
附录 ………………………………………………………………………………38
部分参考文献
[10] 王东迪编著，ERP开发实例详解之财务人事薪资篇——Eastlight ERP，人民邮电出版社，2004年8月出版。
[11] 陈启申编著，ERP：从内部集成起步，电子工业出版社, 2004年出版。
[12] 张磊编著，人力资源信息系统，东北财经大学出版社, 2002年出版。
[13] 柳中冈编著，中小企业ERP指南，辽宁人民出版社, 2002年出版。
