工资管理系统设计论文.doc

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本课题的研究意义
工资管理系统是一个单位不可缺少的部分，它的内容对于单位或企业的管理者来说都至关重要,但一直以来人们使用传统人工的方式管理，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
当今社会已经进入了一个信息化的时代，准确、高速、高效是它的象征。中国随着国际社会的最新动向积极主动地向现代化、信息化时代迈进，这就使得计算机成为办公、管理等各行各业不可缺少的设备，许多政府机关、大型厂矿等部门都已相继实现计算机管理，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对单位或企业工资信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如：效率高、检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此，开发这样一套工资管理软件成为很有必要的事情。通过设计该题目，能够将书本上所学的理论知识转化为实际应用，以检验自己的应用能力；其次，通过设计该题目，能够掌握开发系统的方法和步骤；第三，开发该题目，不仅能够使企业工资管理工作快速、有效，实现管理自动化，提高工作效率，进而提高管理人员的综合素质，而且也为上级领导的进一步决策提供强有力的依据。
该题目是为本溪市中医院编写的实际工资管理系统，全院职工455人，其中副高级以上32人，中级110人。在计算机还没有普及应用时，本溪市中医院的财务管理是使用人工管理方式，中医院财务科共有12人，每到月初需要花费大量的人力和时间来做这个月的职工工资报表、工资汇总表等工作，人工管理不仅费时费力效率低而且经常出错。财务科使用用友财务及企业管理软件对医院职工工资进行管理。但由于用友企业级财务软件功能强大、技术含量高、操作复杂。改用MICROSOFT EXECL来制作工资表比较手工来制作是方便和快捷，但每个月工资表中都有变动项目，这样就得新建一个表或反复修改。因为记录繁多往往出现填错数目、计算错误等问题。所以院里决定自行开发一个适合中医院现状的工资管理系统。在下面的各章中我将以开发一套企业工资管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。
本篇论文主要阐述了该工资管理软件的开发调试过程和使用方法。本人在此次软件开发中参与编程开发等工作。
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