工资管理系统的设计和分析.doc
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工资管理系统的设计和分析,论文标准word格式排版 55页一、 摘要本文以当今社会比较流行的企业管理角度分析、规划和设计企业工资管理系统，利用美国borland公司最先进的delphi 7 作为技术开发平台，从internet、最新的人力资源和管理文献中吸取了大量的灵感，结合本人市场调查和老师耐心辅导之下完成的！本文通过“以人为本”的经营管理模...
内容介绍
此文档由会员 莎士比亚 发布
论文标准WORD格式排版 55页
一、 摘要
本文以当今社会比较流行的企业管理角度分析、规划和设计企业工资管理系统，利用美国Borland公司最先进的Delphi 7 作为技术开发平台，从Internet、最新的人力资源和管理文献中吸取了大量的灵感，结合本人市场调查和老师耐心辅导之下完成的！
本文通过“以人为本”的经营管理模式入手，循序渐进的谈到工资管理系统（Pay Management System；PMS）对企业经营者的重要性和帮助，然后通过简单的介绍企业管理信息系统的知识、再介绍了开发工资管理的方法；通过Delphi 7先进的模块化集成开发环境完成了工资管理系统的设计，工资管理系统包括员工基本工资的设定、奖金以及福利补贴的设置、实发工资计算公式的调整、根据出勤统计结果计算本月各项实际金额、汇总分析年度工资管理和输出工资报表；分析了关键模块的功能和使用方法，最后阐述了工资管理尚且存在的弊端和将来的改进方向。
二、 引言
从1946年第一台计算机研制成功至今，已经历了半个多世纪。在这一段时间里，计算机硬件和软件技术以其惊人的速度向前发展，应用的范围已经渗透到社会的各个领域。尤其是近年来国际互联网（Internet）的发展已经改变了我们的社会，改变了很多传统化的思维方式，企业面对的环境也发生了根本性的变化。企业面临的市场竞争更加趋于白热化，竞争的水平和档次也越来越高。企业必须大量采用高科技含量的技术进行生产、管理，要降低产品的更新周期，要改善经营管理，提高产品质量和生产效率，降低产品成本和及时掌握市场变化信息；企业面对激烈的竞争，要随时改变市场营销战略，快速地对自己的生产能力进行优化组合，使生产经营活动中的人流、物流、资金流和信息流等处于最佳结合状态，达到以最少的投入，获得最大的产出，并最终实现市场目标。而企业实现上述目标都离不开高质量、快速的获得信息、加工和处理信息。对企业来说，在今天它们应用信息技术的水平已关系到自身的生死存亡了，很难想像一个现代企业没有以计算机支持的信息系统做后盾，在未来的信息社会中会有立足之地。
二十一世纪、随着社会经济的不断发展，信息社会、技术经济、市场经济、MIS（管理信息系统）、OA（办公自动化）、ERP（企业资源计划）、HRS（人力资源系统）这类名词已经让我们耳熟能详了，当今社会、无论私营企业、国营企业还外资企业以致家庭都使用上了计算机及网络，然而随着我国WTO加入，企业的竞争力成为了企业生存的关键、拥有自主、科学、先进的企业管理系统已经迫在眉睫了，根据企业规模的大小和具体应用的实际需要，有的集成开发或购买了OA、有的集成开发或购买了ERP系统或HRS，然而无论采用那种管理信息系统，其中一个必不可少的部分就是PMS（Pay Management System；工资管理系统），为每一个人分发工资、奖金、福利和保险都、分析公司工资激进政策、辅助决策和人才选拔都是必不可少的，然而如何将这一个大多数人认为很“简单”的事情更加透明化、规范化和合理化，已经是很多高级经理人十分关心的问题了，也是程序员多年研究的对象。
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一、 摘要
本文以当今社会比较流行的企业管理角度分析、规划和设计企业工资管理系统，利用美国Borland公司最先进的Delphi 7 作为技术开发平台，从Internet、最新的人力资源和管理文献中吸取了大量的灵感，结合本人市场调查和老师耐心辅导之下完成的！
本文通过“以人为本”的经营管理模式入手，循序渐进的谈到工资管理系统（Pay Management System；PMS）对企业经营者的重要性和帮助，然后通过简单的介绍企业管理信息系统的知识、再介绍了开发工资管理的方法；通过Delphi 7先进的模块化集成开发环境完成了工资管理系统的设计，工资管理系统包括员工基本工资的设定、奖金以及福利补贴的设置、实发工资计算公式的调整、根据出勤统计结果计算本月各项实际金额、汇总分析年度工资管理和输出工资报表；分析了关键模块的功能和使用方法，最后阐述了工资管理尚且存在的弊端和将来的改进方向。
二、 引言
从1946年第一台计算机研制成功至今，已经历了半个多世纪。在这一段时间里，计算机硬件和软件技术以其惊人的速度向前发展，应用的范围已经渗透到社会的各个领域。尤其是近年来国际互联网（Internet）的发展已经改变了我们的社会，改变了很多传统化的思维方式，企业面对的环境也发生了根本性的变化。企业面临的市场竞争更加趋于白热化，竞争的水平和档次也越来越高。企业必须大量采用高科技含量的技术进行生产、管理，要降低产品的更新周期，要改善经营管理，提高产品质量和生产效率，降低产品成本和及时掌握市场变化信息；企业面对激烈的竞争，要随时改变市场营销战略，快速地对自己的生产能力进行优化组合，使生产经营活动中的人流、物流、资金流和信息流等处于最佳结合状态，达到以最少的投入，获得最大的产出，并最终实现市场目标。而企业实现上述目标都离不开高质量、快速的获得信息、加工和处理信息。对企业来说，在今天它们应用信息技术的水平已关系到自身的生死存亡了，很难想像一个现代企业没有以计算机支持的信息系统做后盾，在未来的信息社会中会有立足之地。
二十一世纪、随着社会经济的不断发展，信息社会、技术经济、市场经济、MIS（管理信息系统）、OA（办公自动化）、ERP（企业资源计划）、HRS（人力资源系统）这类名词已经让我们耳熟能详了，当今社会、无论私营企业、国营企业还外资企业以致家庭都使用上了计算机及网络，然而随着我国WTO加入，企业的竞争力成为了企业生存的关键、拥有自主、科学、先进的企业管理系统已经迫在眉睫了，根据企业规模的大小和具体应用的实际需要，有的集成开发或购买了OA、有的集成开发或购买了ERP系统或HRS，然而无论采用那种管理信息系统，其中一个必不可少的部分就是PMS（Pay Management System；工资管理系统），为每一个人分发工资、奖金、福利和保险都、分析公司工资激进政策、辅助决策和人才选拔都是必不可少的，然而如何将这一个大多数人认为很“简单”的事情更加透明化、规范化和合理化，已经是很多高级经理人十分关心的问题了，也是程序员多年研究的对象。
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