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企业人事管理论文
页数 18 字数 5208
摘要
现代企业是实行独立经营、独立核算的经济组织，它要想实现自己生产经营和盈利的目标，除具有生产资料外，还必须具备管理能力。对企业来说科学的管理是关键,如何利用高效的管理手段来管理企业动作，减少企业的各种资源浪费，提高企业经济效益，已经成为我国中小企业经营管理上面临的重要问题。现代企业的人事管理是企业的重要组成部分，在我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，革除企业中传统人事管理的弊端，改革与市场经济体制不相适应的人事管理制度，己成为建立现代企业人事管理制度的重要内容。随着计算机应用的普及，推动企业计算机管理现代化的时机已经到来，采取信息化管理是企业在新经济时代的必然趋势，也是企业管理者的迫切需求。应用科学的企业管理软件可以大大提高企业的工作效率，使企业的信息管理规范化，从而提高企业的经济效益，辅助提高企业的决策水平。
每个企业的最终目的都是为了追求最大的经济效益，人事管理要为企业提高经济效益服务，就应做到合理组织劳动，使企业具有科学的劳动组织，以利于协作和提高工作效率。

参考文献
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