民营企业核心员工激励机制研究.doc

民营企业核心员工激励机制研究



这个是老师的作业，当时读了好多资料的，总结创新性的属于

摘要：随着改革开放的进一步深入，我国的民营企业发展取得了很大的成就，成为国民经济重要的组成部分。民营企业正在从靠领导人关系的协调向完善的制度化过渡。现阶段，我国的民营企业从总体上看，具有市场化程度高，经营灵活的优势，但是在发展过程中，由于没有合适的激励机制，人才流失严重，尤其是核心员工流失严重，给民营企业带来了很大的损失。本文首先对民营企业做了介绍，并指出核心员工对民营企业的作用，然后运用激烈理论分析了民营企业现有激励制度的现状、问题，再根据所学的激烈理论找出相应的改进策略，指出民营企业的激烈制度要随着环境的变化进行调整以适应企业的发展。希望对民营企业有一定的借鉴意义。

关键词：民营企业  核心员工  激烈机制