双因素理论在企业管理中的重要作用.doc

双因素理论在企业管理中的重要作用
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摘要：
双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（Frederick Herzberg）于1959年提出来的。他的关于双因素理论的论文曾重印后售出100万份。他多次被聘为高级咨询人员和管理教育专家。赫茨伯格在管理学界的巨大声望，是因为他提出了著名的“激励?保健因素理论”即“双因素理论”。该理论涉及到公司政策、管理措施和管理方式、技术监督、上级的监管、人际关系、物质工作条件、工资、福利、工作本身、成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会等各项影响企业发展的因素。，双因素理论在企业管理中相互作用、相互依存，对企业管理工作起着重要的作用。
关键词：双因素理论,企业管理,作用

参考文献：
①朱永新.《管理心理学》.高等教育出版社..2004
②包玉琢.《人力资源管理专业知识与实务》.中国人事出版社.2005
③罗锐韧.《组织行为学》.红旗出版社.1997